Vos missions principales sont :Gestion de la paie et de l'administration du personnel * Superviser et garantir la fiabilité de la paie (collecte, contrôle et validation des éléments variables). * Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs (contrats, avenants, dossiers du personnel, attestations, soldes de tout compte, etc.). * Veiller au respect de la législation sociale, de la convention collective de la grande distribution alimentaire et des accords internes. * Être l'interlocuteur privilégié des managers et des salariés sur les questions liées à la paie et à l'administration du personnel. RH généralistes et gestion des carrières * Accompagner les managers sur les sujets RH généralistes et le management des équipes. * Participer à la gestion des carrières : mobilité interne, évolution professionnelle, suivi des parcours. * Organiser et suivre les entretiens individuels (entretiens annuels, professionnels, retours d'intégration). Recrutement et intégration * Participer aux recrutements (identification des besoins, entretiens, sélection des candidats). * Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec les équipes magasins. Formation et obligations légales * Suivre et garantir le respect des obligations légales en matière de formation. * Coordonner les actions de formation en lien avec les besoins terrain et la réglementation en vigueur. * Assurer le suivi administratif des formations. Présence terrain * Être en lien étroit avec les magasins et se déplacer régulièrement sur le terrain. * Apporter un appui opérationnel aux responsables de magasin et aux équipes
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