Missions
Le/la directreur/trice de production met en œuvre la stratégie de production des produits sur un site industriel en fonction des objectifs, dans le respect de la réglementation et de la qualité, des règles d'hygiène et sécurité, des coûts et des délais prévus. Il supervise et anime les équipes de production. Il/elle coordonne ses activités en relation avec les services qualité, logistique, organisation industrielle.
- Participation à la définition de la stratégie de la production et déclinaison des orientations stratégiques de l'entreprise
- Établissement des plans de charge (quantités, volumes, rythme de production) des lignes de production de l'usine
- Analyse de la capacité annuelle de production de l'usine, et comparaison avec les besoins commerciaux de l'entreprise
- Définition des principaux indicateurs de performance pour évaluer le bon fonctionnement de la chaîne de production (productivité par machine, par ligne de production, taux de rebus, absentéisme, tonnage annuel)
- Définition et validation des coûts directs de production, de faisabilité et éventuellement de façonnage
- Mise en place des solutions définies en matière d'organisation de la production : nouveaux process, nouvelle organisation fonctionnelle
- Veille à la bonne marche de l'ensemble de la chaîne de production : fabrication, qualité, ordonnancement, méthodes, approvisionnement
- Pilotage de l'analyse des données informatiques (IHM)
- Suivi avec les responsables des différents départements des indicateurs évaluant la productivité, identification avec eux des leviers de rentabilité et d'amélioration (capacité de production, optimisation des ressources)
- Etudes d'investissements nouveaux ou de modifications des matériels de production
- Consolidation ou réalisation des reportings pour la Direction
- Veille à la garantie de la traçabilité
- Veille à la garantie de la qualité de la production conformément aux standards de l'entreprise
- Pilotage des actions d'amélioration continue
- Veille sur l'évolution des normes et de la réglementation en matière de QEHS
- Sensibilisation des équipes et impulsion de la culture QEHS
- Responsable de l'animation des ressources humaines et garant du climat social sur son périmètre
- Animation et coordination au quotidien de la relation entre les différents départements de son usine
- Instauration d'un cadre de confiance permettant la remontée de tous incidents / anomalies
- Pilotage et incarnation des valeurs de l'entreprise au quotidien
- Adaptation d'un modèle managérial qui favorise l'accompagnement du changement, l'innovation et le développement des compétences des équipes
- Contribution à la cohésion des équipes
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