Notre client, la Société Aéroports de la Côte d'Azur, est le 2 gestionnaire d'aéroports en France. Acteur clé du territoire, le groupe exploite notamment l'aéroport Nice Côte d'Azur ainsi que les plateformes de Cannes-Mandelieu et du Golfe de Saint-Tropez.
Entreprise à taille humaine, Aéroports de la Côte d'Azur s'appuie sur la diversité de ses métiers et l'engagement de ses équipes pour porter une ambition forte : contribuer activement au développement et au rayonnement de la Côte d'Azur.
Avec près de 600 collaborateurs et plus de 70 métiers, le groupe offre un environnement professionnel riche et stimulant, où expertise, innovation et orientation client sont au coeur des priorités.
Engagé dans une transformation durable de ses activités, notre client se distingue également par une politique environnementale ambitieuse. Certifié au plus haut niveau de l'Airport Carbon Accreditation, il figure parmi les premiers acteurs du secteur à avoir atteint la neutralité carbone sur ses émissions directes, avec un objectif de décarbonation complète à horizon 2050.
Rejoindre Aéroports de la Côte d'Azur, c'est intégrer un acteur de référence de son secteur, offrant des perspectives d'évolution et la possibilité de contribuer à des projets structurants dans un environnement en constante évolution. Rattaché(e) à la Responsable Développement Ressources Humaines, vous intégrez une équipe RH engagée et intervenez en transversal auprès des managers et des RH de proximité sur l'ensemble du périmètre du groupe. Votre rôle est de construire, structurer et déployer les dispositifs qui permettent à l'organisation d'anticiper ses besoins en compétences et de piloter ses ressources humaines dans la durée.
Refonte et animation du dispositif GEPP
- Vous pilotez la refonte globale du dispositif de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels, en vous appuyant sur le référentiel existant (5 familles de métiers, 78 métiers identifiés) et en l'adaptant aux enjeux stratégiques du groupe.
- Vous animez la démarche GEPP auprès des managers, collaborateurs et équipes RH, en la rendant plus lisible, plus opérationnelle et plus accessible à tous les niveaux de l'organisation.
Gestion des talents, mobilité et anticipation des évolutions
- Vous pilotez les processus de gestion des talents et les plans de succession, en portant une attention particulière aux métiers en tension et aux populations clés.
- Vous favorisez et structurez les parcours de mobilité interne, en cohérence avec les aspirations individuelles et les besoins de l'entreprise.
- Vous anticipez les évolutions des métiers à moyen et long terme et identifiez les besoins en compétences émergents.
- Vous contribuez à la construction des plans de carrière individuels et collectifs et formulez des recommandations opérationnelles.
Pilotage des campagnes et dispositifs RH
- Vous organisez et suivez les campagnes d'entretiens annuels et professionnels, en garantissant la qualité et l'exhaustivité des données produites.
- Vous administrez et faites évoluer les dispositifs d'intégration (onboarding), d'offboarding, de mentorat et de tutorat.
- Vous concevez et déployez des programmes de formation transversaux adaptés aux besoins identifiés.
- Vous contribuez à la digitalisation des outils RH pour en faciliter l'usage au quotidien.
Reporting, veille et projets transverses
- Vous élaborez et suivez les tableaux de bord et bilans RH permettant d'objectiver les dynamiques de compétences et de mobilité.
- Vous conduisez des projets RH transverses en coordination avec les différentes directions du groupe.
- Vous assurez une veille active sur les pratiques RH innovantes et proposez des dispositifs en phase avec les évolutions réglementaires et sectorielles.
- Vous contribuez à la communication interne et au développement de la marque employeur.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.