Descriptif de l'organisation
Le ministère des armées assure la protection du territoire, de la population et des intérêts français. Il est également impliqué dans les missions de service public. Pour la réalisation de ses missions, le ministère emploie plus de 60 000 civils en France et à l’étranger, en plus des militaires. Ces agents civils apportent leurs compétences techniques ou administratives dans des missions à forts enjeux. Devenez Civils de la Défense : contribuez à un monde plus sûr en rejoignant le ministère des armées en CDD ou en CDI !
Descriptif des missions
Défense Mobilité (DM), service à compétence nationale rattaché au directeur des ressources humaines du ministère, a pour mission d’assurer la mise en œuvre de la politique de transition professionnelle des militaires en reconversion, du personnel civil en réorientation professionnelle hors des fonctions publiques, et des conjoints du personnel du ministère.
Au sein du bureau stratégie, la section pilotage produit l’ensemble des données chiffrées, analyses, et éléments de langage pour les acteurs internes et externes à DM (DRH des FAFR, HCECM, Cour des Comptes, CGA, IGA, questions parlementaires, etc.). Elle centralise et met à disposition une information fiable pour faciliter la prise de décision et le pilotage du service, et élabore les bilans annuels.
Sous l'autorité du chef de la section, le titulaire du poste élabore des outils d’analyse et de synthèse à partir des données extraites des systèmes d'information, participe à l’analyse de la performance du service, et conduit des études pour aider à la décision. Il/elle met également en place des outils de mesure des objectifs, analyse les écarts, vérifie la cohérence du pilotage de DM, et participe à l’élaboration de nouveaux tableaux de bord dans le cadre de la transformation numérique.
Profil recherché
Une expérience professionnelle dans les domaines du management, de la direction, de l’aide à la décision ou de la gestion économique et financière serait souhaitable.
Processus de recrutement
1. Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) par téléphone pour discuter de vos attentes et motivations.
2. Si vous êtes retenu(e) après cette étape, vous serez reçu(e) en entretien par l’employeur et éventuellement le service des ressources humaines.
3. À l’issue de cet entretien, vous serez informé(e) des suites données à votre candidature.
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