Gestionnaire carrière et paie assistants familiaux et vacataires f/h (nouvelle fenêtre)

Vous êtes ... ?

1. Expérimenté(e) en gestion des carrières ;
2. Attiré(e) dans l'univers de la paie ;
3. Attaché(e) au travail en équipe ;
4. Réactif(ve) et faites preuve d’adaptabilité ;
5. Rigoureux(se) et organisé(e) ;
6. A l’aise avec l’utilisation d’outils bureautiques notamment Excel ;
7. Autonome et organisé(e), vous savez gérer votre temps ;
8. Doté(e) d’une bonne aisance relationnelle.

Grâce à vous le Département est là !

La Direction Générale Adjointe Enfance, Famille, Santé est organisée autour d’un secrétariat général et de 3 Directions : la Direction Moyens et Compétences, la Direction de la Santé et la Direction Enfance Famille Jeunesse (DEFJ). La DEFJ compte 126 agents répartis dans 4 pôles dont le pôle Accueil Familial, 3 services, et également les 7 pôles territoriaux Enfance Famille Jeunesse. Celle-ci est force de propositions quant au développement des politiques Enfance, Jeunesse et Famille du Département du Nord. Elle doit mettre en œuvre les politiques départementales en lien avec les territoires. Elle a pour vocation de protéger les enfants et de garantir la prise en compte de leurs besoins fondamentaux.

Sous l’autorité du Paie des assistants familiaux et vacataires et du responsable du Pôle Accueil Familial, vous contribuez activement à :

9. Gérer le volet administratif du recrutement et des licenciements ;
10. Traiter au quotidien les informations relatives aux enfants qui impactent la paie : nouveaux contrats, relais, retour famille, jugement… ;
11. Saisir des éléments de paie : placement en attente, en urgence, ERDAF…
12. Gérer le volet administratif de la carrière : assurance, congés formation, parental, maternité, décès…
13. Rembourser des frais (vélo, instrument de musique), verser les allocations vacances, loisirs, rentrée scolaire et cadeau de noël ;
14. Instruire les dossiers d’indemnisation chômage ;
15. Administrer le volet santé des assistants familiaux et vacataires ;
16. Reconstituer les carrières pour la retraite.

Pour vous, le Département est là !

17. Salaire annuel net composé d'un Complément Indemnitaire Annuel et d'une prime annuelle ;
18. Aménagement des temps de travail, RTT, CET ;
19. Titre repas ou restaurant collectif (situé au Siège) ;
20. Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ;
21. Prestations Sociales (CESU, chèques vacances, ...) et Comité d'Œuvres Sociales.

Contact

Julie SZYMCZAK