Coordonnateur d'équipe

Direction des solidarités

service insertion vers l'emploi

Référence : i3555-25CC1364A

Nature de l'offre : Emploi Permanent

Basé à : Site - Cité Dode (Grenoble)

Affectation : GRENOBLE

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

Missions :

Au sein de la Direction des Solidarités, et sous la responsabilité du chef de service "Insertion vers l'emploi" et de son adjoint, le coordonnateur " pilotage administratif et financier du PDI-E" assure la gestion des procédures liées à la mise en œuvre de la politique d'insertion départementale.

Le Programme départemental d'insertion vers l'emploi (PDI-E), feuille de route de la politique d'insertion a été voté par les élus départementaux pour la période, s'appuie sur une programmation d'actions annuelles ou pluriannuelles, visant à favoriser le retour à l'emploi des allocataires du RSA. Le Département conventionne avec des opérateurs publics et privés qui souhaitent contribuer à cette politique. Le PDI-E fait l'objet d'un processus d'évaluation continue, permettant des ajustements réguliers aux besoins des publics et des territoires.

Le coordonnateur "pilotage administratif et financier du PDI-E" est chargé de :

- la mise en place et suivi des procédures administratives et financières liées à la programmation de l'offre d'insertion, dans ses différentes modalités : appels à projets, marchés publics, actions internalisées…

* l'encadrement de proximité de l'équipe chargée du conventionnement (deux gestionnaires et une assistante administrative et comptable

* l'élaboration et le suivi du budget du service et de l'allocation RSA (130 millions d'euros/an), en lien avec le service administratif et financier (Direction des Finances)

* l'appel de recettes (FSE, Contractualisation Insertion emploi avec l'Etat), avec l'appui de la cellule Europe pour le FSE

* l'évaluation du PDI-E, en lien avec les chargés de projet thématiques, les directions territoriales et la direction de la performance et de la modernisation

* Le pilotage de projets liés à l'offre d'insertion

Activités :

Piloter et suivre l'avancement des projets

Organiser et suivre les procédures de gestion

Assister et conseiller dans la définition et la mise en œuvre d'un projet important de la collectivité

Superviser l'élaboration et/ou le fonctionnement d'un dispositif

Assurer l'encadrement fonctionnel d'une équipe projet

Rédiger des courriers, notes, comptes rendus, rapports

Compétences requises :

Connaissance et pratique des logiciels bureautiques

Capacité à animer

Connaissance dans les secteurs des finances (publiques et privées) et du contrôle de gestion

Rigueur

Capacité de coordination

Capacité à travailler en équipe

Capacité à prendre et faire prendre des décisions

Connaissance de l'action sociale, de l'insertion et/ou du travail social

Capacité de suivi et contrôle de l'avancement des projets

Etre force de proposition

Capacité à assurer le reporting

Esprit de synthèse

Savoir anticiper

Capacité à gérer un budget

Qualité rédactionnelle

Avantages :

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)

* Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)

* Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )

* Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources

* Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail, le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage, la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.

Autres informations :

Le jury est programmé pour le vendredi 6 février après-midi sous réserve de modification.

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Cadre(s) Emplois : Attachés territoriaux

RIFSEEP/Rémunération : Rémunération selon l'expérience du candidat

Pour les agents titulaires :

- Traitement de base selon la grille indiciaire

* Régime indemnitaire de niveau A6

* Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Pour les agents contractuels :

- Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel

* Régime indemnitaire de niveau A6

* Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Temps de travail : Temps complet

Contact RH :

Céline Chaumier, Gestionnaire recrutement

Contact Métier :

Anne Garnier De Falletans, Cheffe de service

Limite de candidature : 26/01/2026