CPAM des Bouches-du-Rhône
Agir ensemble, Protéger chacun !
Vous souhaitez donner du sens à votre carrière et mettre vos compétences managériales au service d’une mission d’intérêt général ?
Rejoignez la Caisse Primaire d’Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône (2300 collaborateurs), acteur majeur du système de soins et partenaire de proximité des assurés, des professionnels de santé et des employeurs.
Le poste : (F/H) Fondé de pouvoir – Manager de branche – CDI
Notre mission
Organisme de droit privé chargé d’une mission de service public, la CPAM 13 gère les risques liés à la maladie, la maternité, l’invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles.
La CPAM 13 exerce sa mission auprès de 2,1 millions de bénéficiaires et 21 000 professionnels de santé. Elle verse annuellement 9,6 milliards d’euros de prestations. Les 2300 collaborateurs de l'organisme sont répartis sur 19 sites de back office et reçoivent les assurés dans 16 agences.
L’équipe de direction est composée d’un Directeur général, d’une Directrice médicale, d’un Directeur comptable et financier, de 3 Directeurs adjoints et de 8 Sous-directeurs.
Le Directeur Général assure également la fonction de directeur coordonnateur de la gestion du risque et de la lutte contre la fraude en région Provence-Alpes-Côte-d’Azur.
La CPAM gère des pôles TRAM sur la majorité des domaines de travail en réseau (téléphonie assurés et professionnels de santé, courriels, feuilles de soins, invalidité, rentes, AME, RCT, paie, oppositions), en faisant une CPAM au champ de compétence particulièrement complet.
Description du poste
La Direction Comptable et Financière (DCF) est composée de 2 départements placés chacun sous la responsabilité d’un(e) Fondé(e) de pouvoir :
* Département Maîtrise des Risques sous la responsabilité du 1er Fondé de Pouvoir, en charge du pilotage et de la réalisation des contrôles DCF sur l’ensemble des processus métiers et activités mutualisées. Il a également en responsabilité le service du recouvrement unifié des créances ;
* Département Financier et Comptable sous la responsabilité du 2nd Fondé de Pouvoir, en charge des processus comptables sur la tenue des comptes, la gestion de la trésorerie et la gestion des oppositions.
Le 2nd Fondé de pouvoir, manager stratégique de l’organisme, est le collaborateur direct du Directeur Comptable et Financier (DCF) de l'organisme. Il/Elle dispose d'une délégation/procuration spécifique et d'un agrément délivré par le Conseil et, à ce titre, supplée le Directeur Comptable et Financier en son absence.
Le 2nd Fondé de pouvoir a également vocation à occuper cette fonction pour le CTI Sophia Antipolis.
En lien avec l'ensemble des services de la CPAM, vous avez la responsabilité de produire des comptes, fidèles, justes et sincères, dans le respect des échéances fixées : remontée des balances, dossier de clôture, production de l'annexe.
Vous avez également la responsabilité de co-piloter, avec le 1er Fondé de pouvoir, les opérations annuelles de validation des comptes. A cet effet, vous devez savoir mobiliser l’ensemble des acteurs concernés au sein de la caisse.
Le 2nd Fondé de pouvoir a sous sa responsabilité deux services :
Le service gestion de la trésorerie et tenue des comptes (GTTC) (30 agents et managers) dont les activités principales sont :
* Tenue de la comptabilité de toutes les gestions budgétaires de la CPAM (Gestion administrative, Centre d’Examen de Santé, Prévention, Éducation et Information en Santé – PEIS, Action Sanitaire et Sociale - ASS)
* Tenue de la comptabilité de la gestion budgétaire du CTI Sophia Antipolis (ainsi que le rôle de Fondé de pouvoir de cet organisme avec des missions dédiées sur le contrôle DIAC / PCA-PSSI CTI)
* Tenue de la comptabilité des gestions techniques de la CPAM (Gestion des comptes de tiers associés)
* Gestion comptable/financière des dispositifs de financement des établissements de santé : public (dispositif FIDES), privé (dispositif CCDP), médico-sociaux (dispositif Baset/Redot)
* Gestion des opérations quotidienne de trésorerie de la CPAM
* Gestion des encaissements chèques réceptionnés par la Plateforme de Flux entrants - PFE (22 CPAM)
* Gestion comptable et financière quotidienne des mutuelles/régimes info gérés (la CPR PF et, à partir de novembre 2025, la MGEN)
* Arrêté et validation des comptes des organismes CPAM et CTI
Le service gestion des oppositions et des comptes auxiliaires (GOCA) (22 agents et managers) dont les activités principales sont :
* Gestion comptable et financière de la C2S participative
* Gestion de la base de créances DETTES et des opérations manuelles associées
* Opérations comptables sur les créances/arrêté des comptes
* Gestion du Pôle TRAM Oppositions
Vous effectuez une veille active (étude des nouveautés, suivi des échéances et des livrables, information des acteurs internes…) sur les secteurs de la comptabilité.
Profil recherché
* Compétences Techniques : connaissances et compétences avérées en gestion budgétaire et comptable, idéalement de la comptabilité des organismes de Sécurité sociale / connaissance du système d'information de la branche maladie.
* Compétences Managériales : capacité à manager des managers (dont management en mode hybride). Capacité à faire monter en compétences ses collaborateurs et à accompagner le changement. Forte capacité à mobiliser ses collaborateurs (clarifier les rôles, définir les priorités, fixer les règles de fonctionnement et agir sur les leviers de motivation). Expérience réussie en matière de cohésion d'équipe et de régulation de situations individuelles.
* Un diplôme de l'enseignement supérieur en comptabilité, gestion, finances est fortement souhaité.
* Une expérience institutionnelle au sein de la Sécurité sociale, idéalement acquise en branche maladie constitue un véritable point fort.
* Une expérience significative en tant que manager dans le domaine comptable est souhaitée.
En outre, le (la) candidat(e) devra posséder :
* Esprit d'équipe et capacité à interagir au sein d'une approche globale d'entreprise.
* Capacité à anticiper et adapter l'organisation du travail et les processus en fonction des évolutions, de prendre des initiatives et de faire preuve d'autonomie.
* Qualités relationnelles, de communication et d'écoute : savoir convaincre, entraîner et fédérer ses équipes, en explicitant dans la durée le sens des décisions prises.
* Maîtrise des outils de pilotage et de suivi d'activités, de la gestion de projets et des techniques d'animation de réunions ou de groupes de travail.
* Maîtrise des outils bureautiques et numériques.
* Capacités rédactionnelles permettant de communiquer des informations écrites de manière claire et en réponse à un objectif précis.
* Rigueur : savoir instaurer un climat de confiance notamment par l'exemplarité.
* Aptitude à construire et faciliter les relations de coopération avec les services internes et les organismes clients.
Informations complémentaires
* CDI
* Salaire brut annuel sur 14 mois : à partir de 44 743,21 €
* Horaires variables
* Télétravail possible dès 6 mois d’ancienneté (formule forfait)
* Prime d'intéressement et dispositifs d'épargne salariale
* Prise en charge du transport en commun (75%).
* Titres-restaurant (11,52 €).
* Mutuelle, prévoyance, CSE (activités et avantages sociaux).
* Lieu de travail : 13009 Marseille
Processus de recrutement
* Envoi du dossier de candidature (CV + lettre de motivation)
* Analyse des candidatures
* Entretien de pré qualification téléphonique
* Entretien en présentiel
Le Service Développement RH s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs handicapés.
Le(la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'Organisme.
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