Introduction
Je suis Morgane, consultante en recrutement chez Fed Human, spécialisée sur les métiers RH & Paie en Île-de-France.
Aujourd'hui, j'accompagne un acteur majeur de la distribution et de la logistique dans le recrutement de son/sa Responsable Paie, en CDI, basé à Mantes-la-Jolie.
Pourquoi ce poste va vous intéresser
Vous rejoignez une entreprise solide et en pleine structuration, où la paie est au cœur des enjeux RH.
Vous êtes rattaché·e à la DRH et jouez un rôle central dans la fiabilité et la sécurisation de la paie, tout en accompagnant la montée en charge du site.
Pourquoi ce poste va vous intéresser
Vous rejoignez une entreprise solide et en pleine structuration, où la paie est au cœur des enjeux RH.
Vous êtes rattaché·e à la DRH et jouez un rôle central dans la fiabilité et la sécurisation de la paie, tout en accompagnant la montée en charge du site.
Vous encadrez un·e gestionnaire de paie et pilotez l'intégralité du processus paie, avec un vrai rôle de structuration et d'amélioration continue.
Vos missions
- Manager et accompagner un·e gestionnaire de paie
- Superviser la paie (environ 600 bulletins mensuels)
- Assurer le suivi des absences, temps de travail et effectifs
- Être l'interlocuteur·rice privilégié·e du cabinet de paie et des équipes internes
- Participer aux NAO : calculs et déploiement des mesures
- Piloter les outils paie et accompagner le déploiement d'un nouvel outil type SAP SuccessFactors
- Produire et fiabiliser les reportings sociaux et indicateurs liés à la paie.
Profil recherché
- 10 ans d'expérience minimum en paie
- Formation Bac +5 en Ressources Humaines
- Expérience en management d'équipe paie
- Excellente maîtrise des outils paie (ADP ou SAGE)
- Rigueur, sens du collectif et capacité à optimiser les process
Ce que nous proposons
- CDI - Statut cadre
- Poste basé à Mantes-la-Jolie
- Télétravail possible (2 jours/semaine)
- Rémunération : 50 à 60 k€ selon profil
- Tickets Restaurant, mutuelle, prévoyance, CSE actif
- Un contexte de croissance offrant de belles perspectives de structuration et d'évolution
Process de recrutement
1. Premier échange avec moi, Morgane, chez Fed Human
2. Rencontre avec la Responsable Recrutement et/ou la DRH
3. Entretien final avec un membre de la direction
Objectif : Dès que possible
Je suis disponible pour échanger sur cette belle opportunité !
Morgane CASTEL
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