Company Description
Au sein du groupe Smiths, nous utilisons les technologies de pointe pour concevoir, fabriquer et fournir des solutions innovantes leader sur le marché qui répondent aux besoins de nos clients et touchent la vie de millions de personnes chaque jour. Nous sommes un FTSE100, une entreprise mondiale d'environ 14 600 salariés, basée dans 50+ pays. Nos solutions ont un impact réel sur la vie partout sur la planète, puisqu’elles créent un environnement propice à l'industrie, améliorent les soins de santé, renforcent la sécurité et en font progresser la connectivité.
Nos produits et services sont souvent essentiels aux activités de nos clients, tandis que notre technologie exclusive et nos niveaux de service élevés contribuent à créer un avantage concurrentiel. Nous intégrons des collaborateurs reconnus pour leur curiosité d’esprit qui aiment prendre des responsabilités, aimant relever les défis et qui sont attirés par l'idée de travailler dans une entreprise de près de 170+ ans d’expérience dans l'innovation et cinq divisions mondiales, toutes expertes dans leur domaine.
John Crane (www.Johncrane.Com) est le leader mondial de solutions d'équipements tournants, qui fournit des technologies et des services techniques aux industries de transformation. L'entreprise conçoit et fabrique une variété de produits, notamment des garnitures mécaniques, des accouplements, des roulements, des systèmes de filtration et des technologies de surveillance numérique prédictive. Le service client de John Crane est accessible via un réseau mondial de plus de 200 centres de vente et de service dans plus de 50 pays. John Crane fait partie de Smiths Group (www.Smiths.Com), un leader mondial dans l'application de technologies avancées destinées aux marchés de la détection des menaces et de la contrebande, de l'énergie, des dispositifs médicaux, des communications et des composants techniques.
Job Description
Responsable de la bonne exécution des contrats clients en coordonnant les activités dont il a la gestion telles que la planification, l’ordonnancement, la performance du réseau de sous traitance, les données techniques gammes. Coordonne avec les services connexes tels que le coordinateur / suivi de projet, production, les chargés d’affaire, bureau d’études, qualité, achats. Garant des engagements pris lors de la réunion de lancement.
* Manager son équipe (5 personnes)
* Piloter le processus en lien avec les activités du service (P07)
* Supporter les chargés d’affaire dans leur phase de cotation (couts et délai) accouplements HP et projets aéronautique & Nucléaire
* Par le pilotage de son équipe, assurer la planification et la bonne exécution des projets.
* Au travers des indicateurs de pilotage, mener les analyses et définir les plans d’actions visant à la réduction des couts, l’amélioration du taux de service et qualité
* Définir et mettre en place la politique de gestion de la charge interne et externe.
* Définir la politique, sécuriser et améliorer le réseau et la performance du réseau sous traitance.
* Être garant de l’interface permanente avec les services connexes, au travers de réunions quotidiennes
* Être force de proposition, organiser ou participer aux réunions de suivi d’activité et plan d’amélioration continue
* Assurer le rôle de back up du coordinateur / suivi de projet.
Qualifications
Compétences Techniques
* Synthèse de l’avancement des projets et communication avec les clients internes, inter-compagnies
* Planification et ordonnancement
* Maîtrise de l’Anglais
* Maîtrise des enjeux de la supply chain, gestion de la charge
* Lecture de base de plan
* Calcul des coûts de revient – Pilotage d’activités
* Analyse des écarts et apport des préconisations
* Expérience dans les domaines techniques
Aptitudes professionnelles
* Management des équipes et transversal
* Bon relationnel
* Être force de proposition
* Travail en équipe
* Proactivité
* Aptitude à l’écoute et à la facilitation
Additional information
Avec des collègues répartis dans le monde entier, nous sommes fiers de notre diversité. Pour favoriser l'intégration, nous avons mis en place des groupes de ressources pour les employés (ERG) afin de leur offrir un espace sûr où ils peuvent se connecter et se soutenir mutuellement. Nos groupes de ressources d'employés intersectoriels comprennent les vétérans, le réseau Pride, le réseau des employés noirs, le réseau Women@Work et le réseau Neurodiversity.
Dans toute l'entreprise, nous reconnaissons l'excellence, avec en point d'orgue les Smiths Excellence Awards, notre célébration annuelle des activités, des personnes et des projets les plus extraordinaires qui mettent en valeur nos points forts et contribuent à faire progresser notre entreprise. Nous annonçons ces prix lors de notre journée annuelle des Smiths, une célébration mondiale des Smiths au sein de notre réseau.
Rejoignez-nous pour une carrière exceptionnelle avec une rémunération et des avantages compétitifs, tout en contribuant à construire un avenir meilleur.
Nous croyons que la diversité des modes de pensée et des parcours de nos employés contribue au succès de l’entreprise. Toutes les candidatures correspondant au profil seront examinées de façon équitable, indépendamment de la couleur, la religion, le sexe, l’orientation et l’identité sexuelle, le pays d’origine, la situation économique, l’handicap, l’âge ou toute autre caractéristique du candidat protégée par la loi. Nous sommes fiers d’être une entreprise ouverte à tous, avec des valeurs basées sur l’égalité et l’éthique, où la diversité est encouragée, appréciée, et valorisée.
À aucun moment du processus d'embauche, Smiths Group ou l'un de ses partenaires de recrutement ne demandera de paiement pour permettre la participation - y compris, mais sans s'y limiter, à des entretiens ou à des tests. Évitez les demandes frauduleuses en postulant directement aux offres d'emploi (Job search | Smiths Careers)
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