Vous souhaitez intégrer une industrie pharmaceutique en plein développement, dans un cadre verdoyant ? Notre site Kaysersberg Pharmaceuticals (site de fabrication Recipharm) est certainement l’entreprise qu’il vous faut !
Spécialisée dans les formes liquides stériles ainsi que dans la technologie BFS, notre site industriel vous réserve de beaux défis pour les prochaines années.
En tant que Chargé d’Administration Ressources Humaines, rattaché au service Ressources Humaines, vous aurez pour missions de :
1. Assurer la gestion administrative RH avec le suivi des dossiers salariés, les contrats, l’intégration des nouveaux arrivants et la mise à jour des indicateurs (BDES notamment)
2. Être le point de contact des collaborateurs pour leurs demandes RH dans le but de garantir un service de proximité
3. Contribuer à la communication interne et à l’organisation d’événements favorisant la cohésion et la vie du site
4. Participer aux processus de recrutement et de développement des compétences, suivant le profil, avec la publication d’annonces et leur suivi administratif et logistique et/ou le déploiement du plan de développement des compétences
5. Apporter un soutien sur la paie et la gestion des temps en étant back-up sur ces sujets
6. Assurer une veille juridique
7. Participer aux projets rythmant la vie d’un service RH
Le poste est en CDI sur un rythme de journée.
De formation BAC+3 minimum en gestion des Ressources Humaines, vous avez pu acquérir une première expérience dans le domaine (alternance inclus)
Vous avez des connaissances solides en droit social et avez déjà pu approcher les processus Formation et/ou Recrutement.
Vous maitrisez les outils bureautiques et avez utilisé un ou plusieurs logiciels RH.
Vous êtes rigoureux, méthodique et intègre, avec une bonne capacité à travailler en équipe.
Vous avez de fortes compétences en communication à l’oral et à l’écrit.
Nos avantages :
8. Salaire fixe sur 13 mois et prime sur objectif
9. Indemnités kilométriques (véhicule thermique, hybride, électrique ou prime écologique)
10. Prime d’intéressement et de participation
11. Restaurant d’entreprise et CSE actif
12. Accompagnement à la prise de poste via un parcours individualisé
13. Politique de mobilité interne développée
14. Index égalité professionnelle hommes-femmes à 98 sur 100 pour 2024
15. Entreprise en fort développement et innovante
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