Au sein de l'équipe Ressources Humaines, votre activité consiste à analyser, contrôler et traiter les éléments relatifs à la paie de l'ensemble des salariés des Papillons Blancs du Douaisis (environ 1800 fiches de paie par mois) ainsi que des travailleurs d'ESAT (environ 400 travailleurs).
- Assurer la réalisation de la paie des salariés CDI, CDD et la rémunération des travailleurs handicapés d'ESAT (préparation, calcul et contrôle de tous les éléments de paie, établir les virements des salaires et charges mensuelles et trimestrielles, etc.)
- Assurer la gestion des charges sociales (établir les déclarations réglementaires, notamment les DSN) et les relations avec les organismes sociaux, ainsi que des éléments post-paie
- Conseiller les différents interlocuteurs en apportant son expertise sur les différents sujets relatifs à la paie
- Assurer la veille réglementaire de la législation sociale
- Assurer la continuité du service paie en lien avec les autres membres de l'équipe
Outre la technicité indispensable liée à l'élaboration de la paye, vous avez des qualités relationnelles qui vous permettent de travailler en équipe, de répondre avec pédagogie aux diverses sollicitations. Votre rigueur vous permet de respecter les contraintes calendaires et de contribuer à la fiabilisation de la paie. Des bases en comptabilité seraient appréciées.
Experience: 10 An(s)
Compétences: Logiciels comptables,Codifier une facture,Codifier un mandat,Codifier un titre,Établir un bulletin de paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Conseiller une organisation, une structure,Effectuer le suivi des commandes, la facturation,Gérer la paie
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
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