Aperçu
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines France nous recherchons notre futur(e) HR Business Partner Senior. Poste CDI basé au siège de Tarkett, Paris La Défense.
Responsabilités
* Accompagnement RH des managers
o Conseiller les managers sur tous les sujets RH : organisation, gestion des talents, performance, développement des compétences, rémunération.
o Accompagner les transformations organisationnelles, les mobilités internes et les évolutions d’effectifs.
o Piloter le cycle RH annuel (entretiens d’évaluation, revues de performance, people review, campagnes de rémunération…).
* Gestion des relations sociales
o Être l’interlocuteur RH de proximité des représentants du personnel sur le périmètre concerné.
o Préparer et animer les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT...)
o Participer à la rédaction d’accords collectifs ou à leur mise en œuvre.
o Assurer une veille sociale et juridique sur les sujets impactant le périmètre.
* Pilotage de projets RH
o Contribuer au déploiement des projets RH transverses (engagement, qualité de vie au travail, transformation digitale, etc.).
o Porter et animer des projets spécifiques en fonction des priorités du périmètre
o Travailler en lien avec les autres pôles RH (recrutement, formation, paie, développement RH) pour assurer une mise en œuvre efficace des projets.
Avantages
Les opportunités liées à ce poste et les avantages associées :
* Rejoindre une équipe RH dynamique alliant professionnalisme et bonne humeur.
* Intégrer un groupe français d’envergure internationale, pionnier et leader en Développement Durable dans le secteur de la Construction, permettant à ses collaborateurs de développer des initiatives à impact dans leur métier et pour la société.
* 2 jours de télétravail par semaine, 13 RTT, une couverture santé renforcée (Alan), une carte tickets restaurant et d’autres avantages à venir.
Qualifications et compétences
* Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
* Expérience de 10 ans minimum dans des fonctions RH.
* Maîtrise du droit social et expérience dans l’animation du dialogue social.
* Capacité à évoluer dans un environnement matriciel, avec un fort sens du service et du business.
* Leadership d’influence, capacité d’analyse, agilité, sens de la confidentialité.
* Pratique courante de l’anglais
Processus de recrutement
Premiers échanges, téléphonique puis présentiel, avec Faustine, Responsable Talent Acquisition
Entretien avec Delphine, votre manager
Dernier échange avec Sanja, votre N+2
#J-18808-Ljbffr
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