Comptable

J'ai décidé de créer Cap Talents après avoir rencontré de nombreuses personnes qui avaient perdu confiance ou motivation dans leur parcours professionnel.
En tant qu'ancienne DRH, j'ai accompagné de nombreux salariés et employeurs, et j'ai pu constater combien l'écoute et le soutien peuvent tout changer.

Mon objectif : remettre l'humain au cœur du recrutement.

J'aide les entreprises à trouver les bons talents et accompagne les candidats vers le poste qui leur correspond.

Chaque projet est unique, c'est pourquoi je privilégie l'écoute, la proximité et la transparence.
Et si vous exerciez la comptabilité au sein d'une structure qui valorise votre expertise et votre autonomie ?

CAP TALENTS recrute pour un cabinet d'expertise comptable reconnu, situé à Guéret, un collaborateur comptable confirmé en CDI. Vous intégrerez une équipe stable, organisée et attachée à la qualité du service client.

Au quotidien, vous travaillez en lien direct avec le manager du site et accompagnez vos clients TPE/PME dans leurs obligations comptables. Vous disposez d'un cadre de travail moderne et structuré, propice à la progression.

Vos principales missions seront les suivantes :
- Gérer un portefeuille client en autonomie
- Assurer la saisie et la révision comptable
- Préparer les bilans et liasses fiscales
- Conseiller les dirigeants sur leurs choix de gestion
- Encadrer ponctuellement des collaborateurs juniors

Poste à pourvoir dès que possible, en CDI, avec rémunération selon profil et avantages groupe.
Vous appréciez la rigueur du travail comptable autant que le contact client.

- Minimum 5 ans d'expérience en cabinet d'expertise comptable
- Aisance avec les outils numériques, formation assurée sur nos logiciels internes
- Autonomie, précision et sens du service client
- Capacité à travailler en équipe et à accompagner des profils juniors
- Une implantation locale ou un projet d'installation dans la région sera apprécié
Perspectives d'évolution
De réelles perspectives d'évolution : devenir manager, directeur de bureau, voire rejoindre les équipes régionales ou nationales

Processus de recrutement

1. Entretien avec le directeur de site et le manager
2. Transmission du dossier aux RH (tests psychotechniques éventuels)
3. Entretien de validation RH
4. Test technique possible si besoin (écritures comptables de base)