Gestionnaire de paie

PRÉSENTATION DE L'ENTREPRISE

CAPTRAIN FRANCE (marque de transport de fret ferroviaire de la SNCF) est un acteur incontournable dans le secteur du fret ferroviaire.

Chaque jour nous transportons les marchandises de nos clients en France et en Europe, assurons la logistique ferroviaire sur leurs sites industriels et accompagnons les chantiers de renouvellement de voies.

Notre ambition : faire préférer le rail à tous nos clients. Ils sont déjà nombreux à nous faire confiance : Nestlé, Total, Lafarge, Kronenbourg et bien d'autres encore.

CAPTRAIN, entreprise Handi-accueillante !

DESCRIPTION DU POSTE

Captrain France recrute dès à présent en CDI un/une Gestionnaire de paie doté d'une expérience minimum de 2 ans pour son siège basé à St Ouen (93).

Votre rôle?

Sous la supervision de la Responsable Paie/ADP et en collaboration avec l'équipe Paie et les Assistant(e)s en région, le/la Gestionnaire Paie aura pour tâche principale la réalisation d’une partie des paies de l’entreprise, de la saisie et la vérification des éléments variables à la validation des bulletins.

Vos missions au quotidien:

1. Établir et corriger les bulletins de salaire, en collaboration avec les assistant·e·s RH/Paie (8 établissements – 900 à 950 salariés – CCN Branche Ferroviaire).

2. Contrôler les éléments variables issus du logiciel GTA (primes, indemnités, congés payés, maladie, droit au maintien de salaire, etc.).

3. Traiter les demandes d’acomptes et d’avances.

4. Établir les soldes de tout compte et les documents de fin de contrat.

5. Réaliser, au besoin, diverses tâches d’administration du personnel et de la paie (DPAE, attestations, édition et contrôle des bulletins de salaire de fin de mois pour envoi aux régions, etc.).

6. Gérer et suivre les saisies sur salaire et les demandes de chèques.

7. Gérer les titres de transport.

8. Gérer et alimenter les cartes de chèques déjeuner.

9. Assister le réseau RH régional.

10. Assurer une veille sociale.

11. Veiller au respect des accords d’entreprise et de la législation en vigueur, et en garantir la bonne application.

Cette liste n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins du service.

PROFIL

Issu(e) idéalement d'une formation filière paie/RH (bac+2) – IFOCOP, IGENSIA…

Un expérience significative de 2 ans minimum est requise sur ce poste.

Connaissance du logiciel Sage Paie appréciée

Connaissance d’un logiciel de gestion des temps appréciée (Kelio)

Maîtrise de l’outil informatique (environnement Windows, Pack Office, Excel, Word)

RGPD
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