Chef de secteur gms h/f (cdi)

Poste :

Le Chef de Secteur (H/F) contribue à l'atteinte des objectifs qualitatifs et quantitatifs de la Société en développant les leviers commerciaux

Société en développant les leviers commerciaux :

- Être l'ambassadeur de la marque, des produits, et de l'image de l'entreprise

- Négocier, vendre et faire commander les produits et nouveautés en points de ventes (SM, HM et drive)

- Assurer la visibilité des produits et la mise en œuvre du concept merchandising,

- Assurer les réimplantations dans le cadre des objectifs fixés,

- Relayer et optimiser les actions et temps forts,

Source de développement des affaires, il/elle assure la couverture de son secteur en fonction des fréquences définies et des priorités tout en recommandant les modifications nécessaires.

Profil :

Reconnu(e) comme un grand professionnel, référent(e) sur ses marchés, il/elle est force de proposition envers sa Société et de conseil et envers ses clients.

La connaissance de la gms et de son fonctionnement est impérative.

Diplômé(e) de Bac+2 à Bac+5, vous avez une expérience professionnelle réussie en tant que chef de secteur H/F en GSA de préférence en PGC. de 2 à 3 ans au minimum.

Vous avez le goût du challenge et de l’engagement, êtes force de proposition, disposez d'un excellent relationnel, d'une bonne capacité de travail et d’autonomie, d'une sensibilité au produit régionaux made in France.

Vous êtes orienté résultats avec une forte sensibilité au développement du chiffre d’affaires de votre secteur.


Entreprise : CIRCULAR CONSULTING est un Cabinet de conseil en recrutement et formation spécialiste de la performance commerciale. Nous agissons depuis 16 ans sur l’accompagnement durable de vos ressources humaines avec une approche 360° sur mesure. Nos métiers : recruter, former, accompagner vos commerciaux, vos managers, vos directions commerciales, vos équipes marketing. Nos objectifs en tant que cabinet de recrutement et formation : - Développer les performances et les résultats des entreprises - Evaluer, objectiver les trois savoirs de la compétence - Identifier et développer les facteurs clés de motivation - Accompagner et favoriser les potentiels internes