Chargé (e) des ressources humaines france

Fondée en 2008 par Julien Santina, actuel CEO, Sipartech est un des principaux opérateurs d'infrastructures neutres et indépendants en Europe. Fournisseur de premier plan de fibre optique noire et de services de très haute connectivité à destination des datacenters, opérateurs et entreprises, Sipartech déploie, exploite et assure la maintenance d’un réseau détenu en propre de plus de 34 000 km de câbles à travers l'Europe. Pour cela, ses 7 bureaux régionaux et sa filiale anglaise sont connectés 24/7/365 à un centre d’opérations basé à Paris.

Mues par la volonté permanente d’aller toujours plus loin, en anticipant les grands tournants technologiques et l’évolution des besoins de nos clients et partenaires, nos équipes sont mobilisées pour optimiser l’existant et offrir des services et des solutions innovantes propres aux exigences de chacun de nos clients.

SIPARTECH s’est engagée depuis sa création en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Conformément aux dispositions de la loi « Avenir Professionnelle » du 5 septembre 2018, SIPARTECH a publié son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes. Au titre de 2024, cet index fait apparaître un score de 93 points sur 100.

Venez booster votre carrière en rejoignant l’aventure Sipartech !

Avantages :

* Prime fidélité



Sous la responsabilité du Responsable RH France:

Chargé(e) des Ressources Humaines Généraliste (H/F) :

Dans un environnement dynamique et en croissance, vous intervenez en support de la fonction RH sur un périmètre généraliste. Vous participez activement à la gestion quotidienne des Ressources Humaines et contribuez au déploiement des politiques RH auprès des équipes et des managers.

Vos missions :

* Administration du personnel

· Gérer l’administration du personnel de l’entrée à la sortie (contrats, avenants, DPAE…)

· Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers salaries et être le garant de la fiabilité de ces derniers

· Suivre les périodes d’essai et les échéances contractuelles

· Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)

· Assurer les relations avec les organismes sociaux

* Paie & gestion des temps

· Collecter et transmettre les éléments variables de paie (astreintes…)

· Contrôler les données liées aux absences

· Participer au suivi des dossiers de prévoyance

· Être l’interface avec le gestionnaire de paie / cabinet externe

* Recrutement

· Recueillir les besoins auprès des managers

· Rédiger et diffuser les offres d’emploi

· Sourcer et présélectionner les candidats

· Organiser les entretiens et suivre les candidatures

· Participer à l’amélioration de l’expérience candidat

* Formation & développement

· Participer à l’identification des besoins en formation

· Contribuer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences

· Organiser les sessions de formation

· Assurer le suivi administratif et budgétaire des formations

* Suivi RH & reporting

· Mettre à jour les tableaux de bord RH

· Produire des indicateurs RH mensuels

· Participer à l’analyse des données sociales

· Contribuer à l’amélioration des outils RH




Profil recherché

· Formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines

· Première expérience (3 à 5 ans) sur un poste RH généraliste

· Bonnes connaissances en droit du travail et gestion RH

· Rigueur, organisation, sens de la confidentialité et de la fiabilité

· Bon relationnel et sens du service

· Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle

· Maîtrise des outils RH …

Rémunération

Rémunération annuelle brute : entre 36 K€ et 42 K€ selon profil et expérience.

Pourquoi nous rejoindre ?

· Un poste généraliste, formateur et évolutif

· Une exposition à l’ensemble des sujets RH

· Un environnement dynamique et structurant

· Une équipe RH engagée et collaborative