Directeur/trice de crèche multi-accueil municipale

Directeur/trice de crèche multi-accueil municipale


Responsable du pôle Attractivité et cadre de vie

Au sein d’un multi-accueil de 30 berceaux répartis en 2 sections, sous la responsabilité du Directeur Général des Services et de la Responsable du pôle attractivité et cadre de vie, le Directeur(rice) de la structure multi-accueil recruté(e) dans le cadre dun départ à la retraite, dirige, coordonne et anime l’ensemble de la structure qui compte 12 agents.


Responsabilités

* Rôle auprès des enfants et des familles : assurer laccueil individualisé des familles et des enfants, soutien à la parentalité
* Constituer les dossiers dinscription et préparer les commissions dadmission
* Développer et piloter le projet éducatif de la structure
* Gestion du personnel : encadrer le personnel de la structure, élaborer les fiches de poste
* Participer au recrutement des agents de la structure
* Insuffler la dynamique à léquipe, repérer, prévenir et gérer les conflits
* Organiser les formations des agents
* Établir les plannings du personnel en respectant les taux dencadrement réglementaires
* Évaluer les agents en entretiens individuels
* Élaborer le budget prévisionnel (fonctionnement et investissement) et assurer le suivi de son exécution
* Gérer la facturation des participations financières des familles
* Établir les dossiers de subvention et rédiger les règlements intérieurs
* Établir les statistiques CAF, bilans dactivité et assurer une veille juridique, sanitaire et sociale
* Gestion de léquipement : définir les besoins en matériel et en équipement, contrôler lapplication des protocoles dhygiène et de sécurité, veiller à lentretien du bâtiment
* Relations institutionnelles : participer aux réunions de service et instances municipales, représenter létablissement auprès des instances (Conseil de crèche, CAF, PMI), collaborer avec les services municipaux (RH, finances, techniques) et rendre compte à la hiérarchie
* Mettre en œuvre et décliner les orientations politiques municipales en matière de petite enfance
* Appliquer les décisions et directives de la collectivité dans le respect des objectifs fixés


Diplômes et expérience

* Diplôme dinfirmière, de cadre de santé, puéricultrice ou déducateur de jeunes enfants
* Formation gestes et premiers secours – AFPS
* Expérience en direction souhaitée
* Connaissance de la législation en vigueur dans la petite enfance
* Connaissance de lanatomie, de la physiologie et de la psychologie de lenfant
* Connaissance des étapes du développement psychomoteur et des besoins nutritionnels
* Règles dhygiène et de sécurité, sécurité alimentaire et protocoles de soins
* Méthodes pédagogiques et activités éducatives adaptées aux jeunes enfants (motrices, créatives, symboliques, cognitives)


Compétences

* Savoir-faire : capacité dencadrement et de direction; capacité à conduire des projets et à assurer la gestion administrative de la structure
* Savoir-faire : discernement de l’urgence d’une situation et maîtrise des gestes techniques de soins et d’urgence
* Savoir-faire : appliquer les règles de la discrétion professionnelle
* Savoir-être : autonomie et capacité à rendre compte
* Savoir-être : discrétion et confidentialité; capacité relationnelle, découte et de diplomatie
* Rigueur

Plus dinfos :


J-18808-Ljbffr