Pour donner du sens à votre parcours professionnel, empruntez le chemin de la Seine-Saint-Denis.
Avec ses 8000 agent·e·s, le territoire construit son avenir en menant des projets éducatifs, environnementaux et sociaux ambitieux. Un territoire qui se transforme à la hauteur des JO qu’il a accueilli en 2024 et dont l’héritage va durablement transformer la Seine-Saint-Denis.
Plus de 200 métiers (médecins, agent·e·s techniques, comptables, ingénieur·e·s, etc.) ont permis à tou·te·s nos collaborateur·trice·s de prendre en main leur carrière professionnelle.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique de recrutement reflète la richesse et la diversité du département. Ainsi, nous sommes fier·ère·s d’être la première collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Venez bifurquer en Seine-Saint-Denis !
Le Département de la Seine-Saint-DenisQui sommes-nous ? Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, léducation, laménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité. Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers dêtre la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
La Direction de lEnfance et de la Famille (DEF) est la plus grande Direction opérationnelle du Conseil Départemental de la Seine-Saint-Denis, comptant environ 3100 agents et disposant dun budget de fonctionnement de 320 M€. Le service des affaires générales doit développer une offre dappui en expertise technique et réglementaire des relations financières avec la CAF, intégrant notamment les recettes en fonctionnement et en investissement aux EAJE ainsi que les allocations au bénéfice des enfants protégés « ASE ».
Mettre en place et organiser lactivité et la gestion du seceteur en charge des partenariats et des Participations Familiales. Assurer la récupération des recettes et le suivi budgétaire du secteur, dans le respect des contraintes réglementaires et de la démarche usager.
Votre profil
* Vous savez travailler en équipe et en mode projet et êtes en capacité de piloter les échéances, dapporter une aide fonctionnelle et méthodologique - Vous êtes en mesure danimer des réunions et de mobiliser les acteurs et les compétences nécessaires à la conduite dun projet - Vous savez rendre compte aux instances de décision - Vous êtes autonome, réactif et force de proposition
Niveau détudes: Bac+3
Si vous vous identifiez à ce profil, nattendez plus ! Envoyez-nous votre candidature dès maintenant et rejoignez-nous pour une aventure professionnelle stimulante !
Vos missions
* Contribuer à la démarche de recherche de financements de projets, en étant une aide à la constitution des dossiers pour les services métiers de la DEF, et sassurer du suivi administratif du recouvrement des subventions auprès des organismes financeurs - Contribuer à la démarche de structuration de lactivité de récupération de recettes CAF des 3 services de la DEF « Crèches - Pmi - Ase » afin de participer à lharmonisation des procédures au sein du SAG - Contribuer à lanimation et au développement des relations avec les bureaux SI du SAG, les services métiers de la direction, la Direction des Finances, la DBL et la pairie départementale - Analyser/alerter sur les écarts constatés, et être force de proposition sur les ajustements budgétaires (mouvements financiers), participer en appui technique aux campagnes de préparation budgétaire et aux DM.
Pourquoi nous rejoindre ?
* Être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives dévolution, - des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple), - bénéficier dun large panel davantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...), - travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...).
Le Département est ouvert à la diversité et facilite laccueil et lintégration des personnes en situation de handicap.Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
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