Description du poste
En tant que responsable du site, vous assurez le management de l'ensemble des équipes du CES (infirmier·e·s et personnels administratifs). À ce titre, vous veillez à l'organisation, à la continuité et à la qualité du fonctionnement du site, en coordination avec le médecin responsable et la direction.
Vos principales responsabilités :
1. Exercer une activité infirmière de prévention, en réalisant les Examens de Prévention en Santé (EPS), en évaluant l'état de santé global des consultants, en contribuant à leur orientation dans les parcours de soins et en mettant en œuvre des actions d'éducation et de promotion de la santé.
2. Organiser et coordonner l'activité du centre, en planifiant les ressources et les plannings, en régulant les flux de consultants, en assurant la qualité et l'amélioration du service (suivi des indicateurs d'activité et reporting auprès du médecin responsable et de la direction).
3. Animer et accompagner l'équipe pluridisciplinaire, en favorisant la cohésion, la coopération et la qualité de vie au travail, en accompagnant l'intégration des nouveaux professionnels et en contribuant au développement des compétences.
4. Assurer un rôle de relais managérial et organisationnel, en lien étroit avec le médecin responsable, en déclinant localement les orientations médicales, organisationnelles et stratégiques de l'UC IRSA.
5. Piloter l'organisation administrative et logistique de proximité, en veillant au bon fonctionnement des locaux, du matériel et des véhicules, et en contribuant à l'optimisation des moyens et des ressources.
6. Participer aux projets et aux évolutions du centre, en accompagnant la mise en œuvre des projets internes et partenariaux, et en contribuant à la conduite du changement et au projet de service.
Profil recherché
Vos compétences
Compétences
7. Expertise du métier d' infirmier(e) en prévention et santé publique
8. Capacités d'organisation, de coordination et de priorisation
9. Posture managériale fédératrice, basée sur la coopération et la proximité terrain
10. Aisance relationnelle et capacité à travailler en réseau
11. Autonomie, adaptabilité et sens des responsabilités
Votre formation
Formation et expérience
12. Diplôme d'État d'Infirmier·e requis
13. Formation ou diplôme en encadrement / coordination apprécié :
14. Diplôme d'État de Cadre de santé
15. Titre RNCP niveau 6 (management / coordination)
16. Master 1 en management de la santé
17. Expérience en prévention, santé publique, coordination appréciée
18. Appétence pour un poste combinant clinique infirmier(e) et responsabilités organisationnelles
Informations complémentaires
Conditions proposées
19. Prise de poste souhaitée : Dès que possible
20. CDI - temps plein
21. Poste basé à Val-de-Reuil, déplacements ponctuels sur le siège social.
22. Déplacements ponctuels dans le département pour les actions de prévention.
23. Permis B en cours de validité obligatoire
24. Rémunération selon profil et grille conventionnelle - coefficient 7E sur 14 mois. Salaire proposé 39 K€ brut annuel
25. Horaires favorisant un équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
26. Intégration dans un réseau dynamique avec accès au programme de formation UC-IRSA.
Avantages liés au poste :
27. Prime d'intéressement
28. CSE attractif et avantageux : Chèques vacances, Carte culture, Bon de Noël, Voyages
29. Tickets restaurant (11,52 €, 60% employeur)
30. Jours de congés supplémentaires
Processus de recrutement :
Les candidatures seront examinées par l'équipe RH. Les candidats retenus seront contactés pour un entretien de pré-qualification, suivi d'un entretien avec le médecin responsable et les RH.
Pour les candidatures internes ne disposant pas de la formation et de l'expérience requises, une Détection de Potentiel Managérial sera mise en place en complément des phases d'entretien afin d'évaluer le potentiel du candidat à exercer, à terme, la fonction de cadre de santé.
Engagements :
En tant qu'employeur socialement responsable, l'UC-IRSA est engagée dans une politique active en matière de diversité et d'inclusion : seules les compétences et les motivations comptent. Nous attachons une importance particulière à l'intégration et au maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
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