Le ministère de la Justice recrute pour la Direction interrégionale IDF OM (DRH) Son Directeur des Ressources Humaines Adjoint h/f Agents de catégorie A, emploi fonctionnel Attaché d’administration de l’État, directeur PJJ Vous assisterez le/la directeur(rice) des ressources humaines, et assurerez son intérim, dans la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de la direction interrégionale et son application opérationnelle, dans un contexte en forte évolution au regard des enjeux actuels sur le travail social, la qualité de vie au travail et la lutte contre les discriminations. Vos missions seront les suivantes Mettre en œuvre la politique de ressources humaines définie par la protection judiciaire de la jeunesse Participer à la définition de la politique RH en fonction des objectifs stratégiques nationaux et régionaux et décliner sur le ressort de la direction interrégionale les engagements du ministère en matière de promotion de l’égalité professionnelle femmes/hommes et de la diversité Veiller à l’adéquation entre les besoins et les moyens déclinés en emplois, en métiers et en compétences Assurer l’animation du dialogue social • Contribuer à la mise en œuvre de la politique d’action sociale, de médecine de prévention et de handicap Participer à la politique de santé et sécurité au travail (SST) sur le ressort de la DIR en lien avec le chargé de mission SST Prioriser les besoins en emplois au regard des politiques et des missions de la DIR et veiller à la bonne exécution des crédits de masse salariale Mettre en œuvre une politique de recrutement attractive et volontariste Participer à l’élaboration de la politique interrégionale : Proposer au/à la directeur(trice) interrégional(e) les axes de la politique interrégionale des ressources humaines et en assurer le pilotage Contribuer à la modernisation de la politique et des pratiques RH sur l’interrégion Assurer une communication interne régulière auprès des services et des personnels Assurer le pilotage des procédures de gestion des personnels: Organiser et mettre en œuvre les dispositifs de gestion de carrière des personnels Garantir le déploiement des évolutions du SIRH Harmonie et assurer sa fiabilisation par des actions de contrôle interne Définir et piloter la politique stratégique de formation des personnels.
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