Chargé de méthodes chiffrage

Société : TESCA Seat Components Services

Pays : France

Ville : Bezannes

Famille métier : Ventes & Projets

Fonction repère : Chargé de méthodes chiffrage

Type de contrat : CDI

Date : Dès que possible



TESCA, groupe industriel international de plus de 6000 collaborateurs en forte croissance spécialisé dans le textile, les matériaux et les composants de siège pour l’intérieur automobile, recherche un chargé de méthodes chiffrage pour remplacer un collaborateur de l’équipe.


Le poste est localisé au sein du TESCA LAB, situé à Bezannes, dans l’agglomération de Reims.



MISSIONS, ACTIVITÉS ET RESPONSABILTÉS PRINCIPALES :


Au sein de la direction commerciale de la Business Unit Seat Components de TESCA Group et rattaché au service réponses à consultation, vous intégrerez une équipe de trois collaborateurs présents en France et au Maroc. Vous aurez la charge de chiffrer les coûts prévisionnels des projets et vous participerez aux dossiers de réponses à consultation en collaboration étroite avec les équipes projets, commerciales, industrialisations, achats etc.


Vous serez notamment en charge des missions suivantes :


Pour la partie chiffrage :

* Valider les paramètres techniques des produits : nomenclature, engagement matières, gamme de transformation, en association avec les directions techniques et industrielles ;
* Être le garant du processus de fonctionnement avec les achats pour les éléments buy et avec le contrôle des gestions produit pour les paramètres économiques ;
* Construire les prix de revient en valorisant les éléments techniques ;
* Etablir les dossiers de synthèse des prix de revient associés aux projets et en assurant la traçabilité en alimentant la base de données ;
* Co-définir et apporter une analyse critique sur les paramètres technico-économiques des produits (matière, gamme, coût de transformation) ;
* Analyser les chiffrages études en regard des prix de revient usine : études technico économiques, chronométrage.


Pour la partie réponse à consultation :

* Analyser les données d'entrée des réponses à consultation ;
* Participer à la réalisation du dossier technique (s'interfacer avec les services connexes, renseigner les documents APQP, communiquer le dossier technique à l'ensemble des parties prenantes) ;
* Communiquer les résultats aux commerciaux et au contrôle de gestion ;
* Apporter un soutien au responsable réponse à consultation dans la mise en place et le respect du processus interne.


Cette liste n’est pas exhaustive.



PROFIL :


* Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau bac +2 ou plus, dans un domaine technique (exemple : BTS mécanique, génie technique, productique etc.)
* Vous disposez d’au moins 3 ans d’expérience professionnel sur un poste de chiffreur dans un secteur industriel.
* Vous avez un intérêt pour les sujets technico-économiques.
* La connaissance du monde de l’automobile est un vrai plus.
* Vous savez lire et analyser des dossiers techniques.
* Vous maitrisez un logiciel type Lectra, Diamino ou Formaris.
* Vous maitrisez un logiciel de conception assistée par ordinateur (CAO).
* Vous maîtrisez le Pack office et vous avez un bon niveau d’Excel.
* Vous disposez d’un bon relationnel.
* Vous êtes rigoureux, force de proposition, réactif et avez l'esprit d'équipe.
* Vous parlez couramment français et vous avez un très bon niveau en anglais, parlé et écrit



TESCA GROUP – CREATEUR ET FABRICANT DE SOLUTIONS INNOVANTES POUR L’INDUSTRIE

AUTOMOBILE

TESCA Group est expert dans la conception et la fabrication de textiles automobiles et de composants de sièges tels que les coiffes, appui-têtes, les accoudoirs, le rembourrage des sièges, le capitonnage. Issu d'une entreprise familiale française fondée en 1836 qui s'est spécialisée dans l'automobile il y a plus de 70 ans, TESCA compte aujourd'hui plus de 6000 collaborateurs dans le monde entier, répartis dans 17 pays, en Europe, en Afrique du Nord, en Asie, en Amérique latine et en Amérique du Nord. Le Groupe est reconnu pour ses solutions innovantes au service d'une quarantaine de constructeurs automobiles à travers le monde.



NOS ATOUTS :


• Intégration des nouveaux embauchés : Dans l'année de votre embauche, vous serez convié(e) à une journée d'intégration au siège du Groupe à Paris, pendant laquelle vous rencontrerez les directeurs et le PDG du Groupe.


• Communication interne : Pour vous informer de la vie de l'entreprise et des actualités opérationnelles ou institutionnelles, vous recevrez régulièrement des communications de la Direction (TESCA Flash, TESCA News, TESCA World...) et serez convié(e) à des réunions d'informations animées par le PDG.


• Télétravail : Nous autorisons le télétravail sur la base du volontariat dans la limite de deux jours par semaine. Chaque journée de télétravail est indemnisée pour compenser les frais engendrés à domicile, dans la limite de 27 € par mois.


• Handicap : Nous cherchons à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de l'entreprise. Pour cela, des mesures peuvent être prises pour adapter le poste de travail. Pour faciliter la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle, nous octroyons 3 jours de congés payés supplémentaires et 1000 € de chèque CESU aux personnes disposant d'une RQTH. N'hésitez pas à signaler votre handicap auprès du service RH le cas échéant.


• Intéressement : Selon les résultats de l'entreprise et plusieurs indicateurs de performance, une prime d'intéressement est attribuée aux collaborateurs chaque année. En cas de placement sur le plan d'épargne Groupe, un abondement de l'employeur, de 450 € au plus, est offert.


• Titres restaurant : Pour chaque journée complète de travail, un titre restaurant est attribué, dont 60% du coût est offert par l'employeur. Le titre restaurant est dématérialisé, utilisable avec une carte de paiement fonctionnant également sur smartphone. Une application mobile permet de suivre ses dépenses et son solde.


• Mutuelle familiale : Nous disposons d'une mutuelle familiale obligatoire, qui permet de couvrir toute sa famille sans surcoût. Plusieurs niveaux de garanties sont proposés, permettant une bonne prise en charge des frais de santé. Une application mobile permet d'effectuer ses démarches et suivre ses remboursements.


• Vélo : Pour encourager les collaborateurs à se rendre à vélo au travail, un forfait mobilité durable de 150 € par an est offert. Il permet de couvrir une partie des frais d'achat, de location ou d'entretien de son deux-roues.


• Évolution professionnelle : Le développement des compétences et la promotion professionnelle sont des éléments importants de notre politique RH. Notre présence à l'international offre de belles perspectives d'évolution de carrière.


• Médaille du travail : Chaque année, l'entreprise met à l'honneur les collaborateurs récipiendaires de la médaille d'honneur du Travail, à l'occasion d'une cérémonie avec le personnel, pendant laquelle les médaillés reçoivent une prime exceptionnelle.