Juriste en droit social h/f

Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique. Ses équipes déploient des technologies et des solutions multitechniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l'exploitation et la maintenance. Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses plus 2 100 entreprises sont au coeur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables. VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations. Au sein de VINCI Energies en France, le pôle Infras Grand Ouest regroupe 47 entreprises implantées majoritairement en Bretagne, Pays de la Loire, Normandie, région Centre et toutes réparties sur 7 périmètres.
Informations sur le pôle
47 entreprises, 7 régions
1850 collaborateurs(ices)
CCN des Travaux Publics

Les équipes fonctionnelles du pôle interviennent en support de ces entreprises dans différents domaines d'expertise : environnement, finance, comptabilité, juridique affaires, informatique, prévention sécurité et Richesses Humaines !
Au sein du service Richesses Humaines du pôle, nous recherchons un.e :
JURISTE EN DROIT SOCIAL F/H
Poste en CDI -basé à Saint Herblain, près de Nantes

Rattaché.e à la Direction des Richesses Humaines, vous intégrerez une équipe RH conviviale dans laquelle esprit d'équipe et professionnalisme vont de pair.
Dans le cadre de vos missions vous serez amené.e à :
Accompagnement
- Conseiller nos entreprises et/ou les RRH de proximité sur leurs sujets juridiques et disciplinaires ;
- Relations individuelles : apporter votre expertise sur la sécurisation des procédures à mettre en place et les différents éléments à transmettre : courriers de convocation, de notification, procédures RCH, jurisprudences etc. ;
- Relations collectives : accompagnement assidu des RRH sur la mise en place d'accords /charts d'innovation sociale (temps de travail, QVCT, télétravail, parentalité, égalité pro etc.), suivi des différents accords signés et des échéances de renouvellement pour les entreprises du pôle ;
- Créer des supports et outils juridiques pour nos entreprises et/ou RRH ;
- Vous pourrez également être amené.e à mettre au point et à animer des formations et/ou des sensibilisations en droit social à destination des équipes RH et/ou des opérationnels.

Veille juridique
- Assurer une veille juridique et le partage d'informations en matière de droit social auprès de différentes interlocuteurs (opérationnels et/ou RRH) pour un déploiement optimal et adapté des sujets juridiques ;
- Accompagner le déploiement d'un dialogue social de qualité au sein des différents périmètres : élections professionnelles, consultations obligatoires, mise en place de BDESE, aide à la préparation des CSE et CSE centraux avec les Chef.fes d'entreprise (CE), Responsables Administratifs et Financiers (RAF) et les Directeurs.rices ;
- Reporting des instances sociales et suivi des mandats au niveau du pôle,

Réseau
- Représenter le pôle au sein du réseau interne des juristes de la division
- Co-animer avec la DRH du pôle, le réseau des RRH de périmètre sur les sujets juridiques sociaux
En fonction de vos aspirations vous pourrez en parallèle participer à des sujets transverses menés par le service.
Animé.e d'un bon esprit d'équipe et du sens du service, vous avez à coeur d'apporter des solutions et une vision opérationnelle du droit social.