Date de publication : Jun 08, 2026, 2:32PM
Au sein de cette alternance, vous serez amené(e) à contribuer à l’animation et à la coordination d’un programme transverse stratégique, fonctionnant en méthodologie agile à l’échelle (SAFe).
En appui au Release Train Engineer (RTE) et en lien avec de nombreux interlocuteurs (Product Owners, Scrum Masters, équipes techniques, métiers…), vous participerez au bon fonctionnement du train agile et à la fluidité des échanges entre les équipes.
Concrètement, vous serez amené(e) à :
1. Participer à la coordination du train agile
Accompagner le RTE dans le pilotage global des activités du train agile.
Contribuer à la préparation et au suivi des temps forts du programme : planifications, synchronisations, démonstrations, revues, rétrospectives, etc.
Veiller au respect du rythme agile et au bon déroulement des sprints et des releases.
Aider à identifier les points de blocage, dépendances et sujets prioritaires entre les équipes.
2. Animer et faciliter les échanges entre les équipes
Participer à l’animation de certains rituels agiles et ateliers de travail.
Faciliter la communication entre les différents acteurs du programme : équipes produit, équipes techniques, métiers et parties prenantes.
Contribuer à maintenir un bon niveau de coordination et d’alignement dans un environnement transverse et en mouvement.
Selon votre montée en compétences, prendre progressivement en charge l’animation de certains rituels en autonomie.
3. Suivre l’avancement et produire des reportings
Suivre l’avancement des actions et des sujets transverses du programme.
Mettre à jour et partager des indicateurs de suivi (KPI, risques, points d’attention, actions en cours…).
Participer à la préparation de supports de pilotage et de synthèse à destination de la gouvernance.
Rédiger des comptes rendus et assurer le suivi des décisions et actions.
4. Contribuer à la gestion des risques et à la résolution de sujets transverses
Participer au suivi des risques et des plans d’actions associés.
Aider à coordonner certains sujets sensibles ou transverses nécessitant l’intervention de plusieurs équipes.
Contribuer à la mise en visibilité des alertes, des enjeux et des actions correctives.
5. Participer à l’amélioration continue des pratiques et outils
Proposer des pistes d’amélioration sur l’organisation, les rituels et les modes de fonctionnement.
Contribuer à la mise en place et à l’évolution d’outils de pilotage et de visualisation (par exemple Jira, Confluence, tableaux de bord).
Participer à l’analyse de retours d’expérience ou de sondages internes afin d’identifier des axes d’amélioration.
- Sens de l’animation, Gestion de projet
- Compétences en méthodes de développement agile (Scrum, SAFe)
- Esprit d’équipe, adaptabilité, agilité
- Ouverture client
- Rigueur et sens de l’organisation
- Aisance relationnelle, écoute
- Sens de l’analyse et de la synthèse
- Bonnes capacités rédactionnelles, créativité
- Anglais oral et écrit
L'alternant évoluera dans une équipe internationale, multi-culturelle et très transverseen termes de métiers (marketing, processus métiers, communication, developpeurs, engineering, portails web…)
il sera au coeur d'un très grand programme pratiquant l'agilité à l'échelle, et incarnant la priorité statégique d'Orange Business
Le programme Evolve est le programme stratégique d’Orange Business au sein du portefeuille Connectivité. L’objectif du programme est de pivoter d’un modèle d’opérateur historiquement lié aux réseaux vers un modèle d’intégrateur digital de référence pour répondre aux besoins et nouvelles attentes de nos clients, qui veulent consommer des services liés au réseau, sécurisés et performants, comme ils consomment leurs services d'infrastructure informatique dans le cloud, avec la possibilité de composer, déployer automatiquement, opérer eux-mêmes les services (en mode IHM, API) et payer à l’usage.
Ce programme de transformation rassemble plus de 200 collaborateurs d’entités et partenaires d’Orange, organisés en plus de 15 équipes (Train Agile SAFE). Ce programme met en place un modèle de plateforme qui construit un futur commun à ces services liés au réseau. Il est emblématique car il embarque des transformations majeures au niveau IT (API, approche modulaire, consommation à la demande), opérations (automatisation, devops), infrastructures (IaaS/service d’infrastructure, virtualisation, containerisation), sur nos façons de travailler (agilité à l’échelle/SAFE, pilotage par la valeur, modularité, approche de bout en bout, équipes multi-métiers), Marketing (distribution de la valeur inspirée du monde IT), ainsi que sur nos métiers et compétences. Cela se traduit par une nouvelle approche de définition de nos services de télécommunications, de leur construction, de leurs opérations.
Date de début souhaitée : Sep 01, 2026, 12:00AM
Chez Orange, seules vos compétences comptent.
Quel que soit votre âge, genre, origine, parcours, religion, orientation sexuelle, handicap, neuroatypie, ou apparence, nous encourageons activement la diversité au sein de nos équipes, car elle constitue une force pour le collectif et un vecteur d’innovation.
Orange est une entreprise handi-accueillante : n’hésitez pas à nous faire part de vos besoins spécifiques.
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