1.Mise en oeuvre opérationnelle des projets RH
-Accompagner et participer au déploiement des projets RH (SIRH, GTA, dématérialisation).
-Réaliser les phases opérationnelles : paramétrage, tests, fiabilisation des données.
-Accompagner les managers et salariés dans l'utilisation des outils.
-Rédiger les procédures et guides utilisateurs.
-Assurer le suivi des indicateurs liés aux outils déployés.
-Remonter les axes d'amélioration à la DRH et la RRH.
2.Formation et développement des compétences
-Recueillir et consolider les besoins de formation auprès des managers.
-Préparer le plan de développement des compétences sous validation RRH.
-Identifier les aides et les financements pour optimiser les coûts.
-Organiser les actions de formation : inscriptions, convocations, suivi des présences, relations avec les organismes.
-Assurer le suivi budgétaire opérationnel.
-Gérer les dossiers OPCO.
-Participer à la mise à jour du suivi des habilitations obligatoires en collaboration avec le service QSE.
-Contribuer à la préparation des entretiens professionnels.
3.GEPP et gestion des talents
-Réaliser et assurer le suivi des référentiels de compétences et des fiches de poste.
-Consolider les données relatives aux emplois et compétences.
-Préparer les supports de People Review.
-Centraliser les informations issues des entretiens périodiques.
-Participer à la construction des plans d'actions (mobilité, formation etc.).
-Préparer et assurer le suivi des campagnes d'évaluation (compétences, performances, entretien parcours professionnel)
-Mettre à jour les tableaux de suivi des effectifs et mobilités.
4.Recrutement
-Recueillir les besoins auprès des managers.
-Rédiger et diffuser les offres.
-Réaliser le sourcing et les préqualifications.
-Organiser et participer à la conduite des entretiens.
-Assurer le suivi administratif du recrutement en collaboration avec les gestionnaires RH & paie.
-Préparer les parcours d'intégration et en assurer le suivi en collaboration avec le manager.
-Contribuer aux actions marque employeur.
5.Communication RH interne
-Rédiger la newsletter RH
-Préparer les communications relatives aux campagnes RH.
-Créer et mettre à jour les supports RH internes.
-Participer à la diffusion des informations réglementaires.
-Contribuer à la structuration documentaire RH.
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