L’ARReMMe –Association pour le Rétablissement et la Réhabilitation Marseille Méditerranée – a été créée en 1989 par le CH-Valvert. Cette association est située dans l’enceinte même de l’hôpital sur le territoire Marseille 11ème, dans des locaux dédiés agréables et rénovés.
L’ARReMMe est organisée en fonctionnement autonome avec un conseil d’administration qui lui est propre et composé de 12 membres. Elle gère à ce jour un établissement : l’ESAT la Manade, constitué d’une équipe de professionnels de 17 salariés et accueillant 61 personnes en situation de handicap psychique, ainsi qu’un dispositif expérimental pour les personnes porteuses de troubles autistiques.
L’association s’inscrit dans une large dynamique partenariale et participe à de multiples réseaux autour du handicap, de l’emploi, la santé mentale, …
Vous êtes intéressé-e par le fonctionnement associatif, les dynamiques d’inclusion, les fonctions d’encadrement et de coordination, le travail en équipe, la relation aux autres, alors n’hésitez pas rejoignez notre équipe !!
L’ARReMMe recrute son/ sa …
Responsable du Service production / Coordonnateur-trice de parcours RSP-CP
- Statut : Cadre de classe 2 Niveau 2
- Type de contrat : CDI à temps plein
- Convention applicable : CNT établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 66
- Salaire: selon convention collective + prime Ségur + reprise d’ancienneté
- Missions : Le/la RSP-CP assure la responsabilité de l’organisation et du fonctionnement du Service production de l’ESAT et de la coordination des parcours des travailleurs d’ESAT sous la responsabilité du Directeur.
A ce titre il/elle assure les fonctions suivantes :
Management de l’équipe du Service de Production :
* Assure l’encadrement de l’équipe du service,
* Participe aux commissions de recrutement, Effectue l’évaluation annuelle et les entretiens professionnels,
* Gère et valide les congés des professionnels,
* Garant de la continuité du service dans le cas d’absences diverses,
* Supervise l’activité des différents ateliers de production,
* Organise un soutien technique dans les situations complexes afin de garantir une prise en charge de qualité,
* Participe et anime les réunions du Service production.
Développement Commercial:
* Recherche et propose de nouveaux marchés et impulse de nouveaux projets en fonction des besoins et des capacités de l’ESAT,
* Supervise les relations des moniteurs avec les clients,
* Participe au suivi du chiffre d’affaire de chaque atelier en lien avec le comptable et sous la responsabilité du Directeur,
* Formalise les conventions de prestation de service avec les entreprises et les soumet à la direction pour signature
Coordination du parcours des travailleurs:
* Coordonne les Projets Personnalisés d’Accompagnement annuels de chaque travailleur et les anime en leur présence et celle des professionnels accompagnants,
* Synthétise les nouvelles orientations du PPA de chaque travailleur, leur communique et les fait signer
* Anime les réunions du secteur Psycho-social (point de situation suivi d’avancée des travailleurs,... )
Organisation institutionnelle et partenariat
* Participe aux réunions d’équipe globale animées par le Directeur,
* Elabore le rapport d’activité annuel du Service production
* Participe à l’Assemblée Générale Ordinaire de l’Association
* Contribue à l’élaboration du projet d’établissement, à son auto évaluation et à l’évaluation externe,
* Participe aux divers temps forts de l’établissement.
* Participe aux réunions de réseau et contribue au développement du partenariat
Diplômes - Expériences :
* Diplôme de niveau VI: CAFERUIS (Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement et de Responsable d’Unité d’Intervention sociale) ou EQUIVALENT
* Avoir une expérience d’encadrement dans le secteur médico-social (ESAT notamment) et de l’entreprise
* Expérience des publics en situation de handicap psychique
Connaissances et compétences requises :
* Savoirs : Management / Conduite de projet / Stratégie et organisation / conduite du changement / Gestion administrative / Règlementation des ESAT / …
* Savoirs faire : Piloter, animer / communiquer, motiver une équipe / Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs / Concevoir piloter et évaluer un projet / Capacité à négocier et à développer des partenariats / Conduire et animer des réunions / Maîtrise des outils de gestion (reporting, logiciels métiers, …)
Aptitudes et Qualités indispensables
* Sens développé des responsabilités, esprit d’initiative et dynamisme
* Aisance relationnelle et à communiquer
* Capacité d’adaptation
* Disponibilité et rigueur
* Discrétion, respect du secret professionnel et du cadre éthique
-Poste à pourvoir : début avril 2026
Adresser CV et lettre de motivation à :
1- Par envoi postal à :
Monsieur le directeur
ESAT la Manade
78 Bd des Libérateurs
Marseille Cedex 11
2- Par courriel à :
esat.lamanade@ch-valvert.fr
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