Acteur majeur en France et à l’international dans le Conseil, l’Audit, le Droit, et la Transaction, EY se donne les moyens de répondre à un double enjeu prioritaire : mettre au service de nos clients une palette unique de compétences et de talents et donner à chacun de nos collaborateurs la possibilité de se réaliser et de grandir. Les directions fonctionnelles d’EY, en contact permanent avec les différents métiers, accompagnent les collaborateurs dans leurs missions quotidiennes. Par leur expertise, elles participent à l’excellence opérationnelle du cabinet et à son développement. La Direction des Ressources Humaines d'EY recrute, pour son équipe Recrutement, un(e) chargé(e) de recrutement pour un stage de 6 mois, disponible pour un début de contrat en juillet ou septembre. Vos missions Intégré(e) au sein de l’équipe recrutement d’une trentaine de collaborateurs, vous serez formé(e) à notre métier et participerez aux différentes étapes du recrutement. Vous accompagnerez les chargés de recrutement sur les missions suivantes : · Brief avec les opérationnels et définition du besoin · Rédaction et diffusion d’annonces · Identification de candidats (tri de CV, sourcing sur CVthèques et réseaux sociaux) · Pré-qualifications téléphoniques des candidats · Organisation d’entretiens et accompagnement des chargés de recrutement en entretien Vous êtes ainsi l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des candidats, interviewers, Managers et services internes RH. Votre implication dans la réalisation de vos missions vous permettra d’intervenir également sur l’amélioration et le développement de projets recrutement. Votre profil En cours de formation Bac 4/5 en Ressources Humaines ou Ecole de Commerce, vous démontrez une certaine aisance relationnelle et établissez ainsi une relation de proximité avec vos interlocuteurs quotidiens. Votre organisation et votre rigueur vous permettent d'être réactif(ve) et de fournir une réponse rapide et exacte à vos interlocuteurs. Vous appréciez travailler en équipe et faites preuve d'une grande capacité d'adaptation. Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques. La connaissance de LinkedIn est un plus. Enfin, vous êtes motivé(e) pour contribuer à la réussite de notre campagne de recrutement. Vivez l'expérience EY, rejoignez-nous. Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
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