Chargé(e) des ressources humaines

À propos de Paragon : Paragon est un leader international de la gestion externalisée des processus métiers (BPO). Engagé dans une dynamique d'innovation constante, Paragon accompagne les entreprises dans leur transformation digitale à travers sa business line BPS (Business Process Services). Nos solutions sur mesure s’appuient sur une expertise reconnue en automatisation, digitalisation, impression, logistique et gestion documentaire. Grâce à une stratégie de croissance soutenue et des acquisitions ciblées en France et en Europe, Description du poste : Dans le cadre du renforcement de nos équipes RH, nous recherchons un(e) Chargé(e) RH Opérationnel(le) pour accompagner les équipes sur notre site de Marcq-en-Barœul Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vous êtes un acteur clé du déploiement de la stratégie RH sur le terrain. Véritable relais de proximité, vous soutenez les managers dans la gestion quotidienne des ressources humaines et assurez un rôle central dans la mise en œuvre des politiques RH de l’entreprise. Vos missions principales : Accompagnement RH au quotidien Être l’interlocuteur(-trice) de référence des collaborateurs et des managers pour toute question relative aux RH. Assurer un rôle de conseil auprès des managers : gestion des absences, organisation du travail, accompagnement des mobilités internes. Garantir la bonne application de la législation sociale, des accords d’entreprise et des procédures internes. Participer activement aux réunions managériales et de pilotage des performances Développement des compétences et gestion de la formation Recueillir et formaliser les besoins en formation issus des campagnes d’entretiens Consolider les demandes par service et co-construire le plan prévisionnel de développement des compétences en lien avec les managers. Identifier les organismes de formation, collecter les devis et préparer les arbitrages budgétaires. Superviser le déploiement opérationnel du plan de formation : convocations, logistique, évaluations post formations Présenter les orientations formation aux instances : RRH, CODIR, commissions formation CSE. Intégration, apprentissage et parcours professionnel Piloter le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, suivi, accompagnement). Assurer le suivi des alternants Suivre la réalisation des entretiens annuels, professionnels et des bilans à six ans. Gestion disciplinaire et contentieux Instruire et formaliser les dossiers disciplinaires : rédaction des courriers, préparation et participation aux entretiens. Contribuer à la gestion des contentieux en lien avec la RRH et les conseils juridiques internes. Qualité de Vie au Travail (QVT) & Diversité Participer à l’organisation et au pilotage de l’enquête Great Place To Work : coordination, communication, suivi de la participation, présentation des résultats. Animer les groupes de travail QVT et accompagner les projets d'amélioration. Accompagner les collaborateurs en situation de handicap : aménagements de poste, suivi individualisé. Santé, sécurité & conformité Participer à la gestion des cas d'inaptitude ou de maladie professionnelle, en lien avec les interlocuteurs internes désignés. Assurer le respect des procédures RH dans le cadre de la certification ISO 9001, participer aux audits qualité. Relations sociales et dialogue social Préparer les réunions CSE Suivre le calendrier social et les consultations obligatoires (orientation stratégique, égalité professionnelle, logement, formation). Gérer les relations avec les différentes commissions paritaires internes. Reporting & obligations légales Élaborer et suivre les indicateurs RH Réaliser les déclarations réglementaires Contribuer activement à la digitalisation des processus RH et à l’optimisation continue des outils. ‍ Profil recherché : Diplômé(e) d’un Master en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience confirmée de 2 ans minimum sur un poste similaire, incluant alternance ou premier emploi. Vous possédez une bonne maîtrise du droit social individuel et collectif, ainsi que des cycles de développement RH. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre autonomie, votre rigueur et votre esprit d’analyse. Maitrise du Pack Office Avantages proposés : RTT Mutuelle d’entreprise performante Avantages Groupe (CE, réductions, événements) Lieu : Marcq-en-Barœul Contrat : CDI Salaire : 34 000 € brut annuel Expérience : 2 ans min. (alternance acceptée) Prise de poste : Dès que possible Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez une entreprise innovante, en forte croissance, où l’humain est au cœur de la stratégie. Vous contribuerez activement à la modernisation des pratiques RH, au plus proche des équipes, tout en évoluant dans un environnement stimulant et responsabilisant.