Description Référent au niveau de l’équipe HR Corporate sur les sujets ayant une dimension juridique droit du travail. ROLE & RESPONSIBILITIES Conseil et expertise juridique Apporter son support et son expertise juridique à la communauté RH internationale et les membres de l’équipe Corporate HR dans le cadre de projets transversaux susceptibles d’impacter l’organisation et/ou les structures juridiques du réseau ARaymond (CCN, réorganisation, accords, évolution contractuelle), Rédiger ou réviser les actes juridiques et documentations diverses (contrats, accords…), Apporter un support aux équipes RH sur les problématiques de droit social, Assurer une veille juridique et sociale continue. Relations Sociales Participer à la négociation de mise en place et aux opérations de renouvellement du Comité de Groupe et du Comité d’Entreprise Européen, Préparer, organiser et co-animer les réunions de ces instances, Assurer la conformité des processus et des obligations légales liées à ces instances, Contribuer à un climat social serein et à la communication avec les partenaires sociaux. Animation et coordination de projets transverses au sein du réseau. EDUCATION & EXPERIENCES BAC5 formation en Droit Social et/ou Droit Social Comparé Minimum 5 ans d'expérience en tant que juriste en droit social et/ou en négociation sociale dans un environnement international SKILLS Maîtrise du droit social français et capacité à appréhender les réglementations d’autres pays. Avoir une maîtrise des dispositions de la convention collective de la métallurgie serait un plus. Être proactive, source de proposition et avoir de bonnes capacités de négociation. Avoir un bon esprit d’équipe. Faire preuve de discrétion, d’éthique et de confidentialité. Anglais lu, écrit et parlé.
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