Un·e puériculteur·trice protection maternelle et infantile 25/125

DESCRIPTION DU POSTE

Rattaché·e hiérarchiquement au Responsable dEquipes Sociale et Médico-Sociale Enfance Famille, dans le cadre des missions Enfance-Famille et de la Protection Maternelle et Infantile (PMI), le·la candidat·e retenu·e sera chargé·e de

Assurer les visites à domicile à la sortie de la maternité (soutien à lallaitement et à la parentalité, à la demande des familles et/ou des services hospitaliers) ;
Assurer les consultations de nourrissons avec le médecin de PMI ;
Assurer le suivi des enfants en danger, des enfants en situation de handicap et des enfants placés ;
Participer aux Informations Préoccupantes avec les assistants sociaux et/ou les référents ASE ;
Participer aux agréments des assistants maternels ou familiaux ;
Effectuer les bilans sensoriels en école maternelle ;
Participer avec le médecin de PMI, à la surveillance des structures daccueils de la petite enfance ;
Participer à lIdentification des besoins sur le territoire ;
Participer à la conception, à la mise en œuvre, à lanimation et à lévaluation de projets à destination des usagers ;
Participer à des projets territoriaux ;
Participer aux réunions relevant de la mission (techniques, dinformations)
donner un avis technique sur des situations médicales dans le cadre dinstances internes (proposer et participer aux commissions (enfance, agréments, adoption) ;
participer aux réunions programmées par son RESMS et/ou la directrice .
Rendre compte de votre activité en assurant le suivi et alimentation les tableaux de bord de la MSP et/ou de lInstitution.

Relations fonctionnelles

Liens avec les autres Équipes de la Direction des MSP/Services/ Directions/DGA et partenaires locaux.

PROFIL DU CANDIDAT

Titulaire du diplôme dÉtat de Puéricultrice·Puériculteur ;
Connaissance des problèmes de santé infantile sur le plan médical, juridique et réglementaire, de la législation sociale, des procédures spécifiques et du cadre dintervention ;
Connaissance des compétences et des politiques mises en œuvre par le Département .
Maîtrise de la méthodologie danimation et de projet, de loutil informatique, de lorganisation et de la gestion du temps et des priorités ;
Capacité dadaptation au public en situation de précarité, à travailler en équipe pluridisciplinaire ;
Compétences relationnelles et découte ;
Rigueur, réactivité et esprit dinitiative ;
Sens du service public et des responsabilités ;
Capacité à travailler au sein dune institution et à sadapter à ses évolutions.