Description du poste
1. Caractéristiques du service (périmètre d'action, effectifs, organisation...)
Le pôle Secteur Public Local et État comprend la division Secteur public Local d’une part, et la division Etat/Gestion domaniale d’autre part.
L’équipe du Pôle comprend actuellement 36 personnes dont 2 chefs de division (un IP adjoint au chef de Pôle et un IDIV).
Le responsable du pôle est en charge avec son adjoint de l’animation du réseau SPL et comptable (CDL, SGC, TH et Paierie départementale) et assure la bonne coordination des travaux de comptabilité et activité bancaire, ainsi que du service local des Domaines avec les services de la préfecture de la Manche et le responsable régional de la politique immobilière de l’État en Normandie.
2. Principaux enjeux du poste
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Chef de Service Administratif de 3ᵉ catégorie.
Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.
Conformément au décret, le recrutement est ouvert aux :
1. administrateurs des Finances publiques adjoints et aux attachés d’administration hors classe ayant respectivement atteint au moins le 4ème échelon,
2. inspecteurs principaux des Finances publiques et aux attachés principaux d’administration de l'État ayant respectivement atteint au moins le 7ème échelon,
3. inspecteurs divisionnaires des Finances publiques hors classe ayant atteint au moins le 2ème échelon.
Conditions d'exercice particulières
Le responsable du pôle est amené à se déplacer de manière régulière au sein du département pour des réunions institutionnelles avec les collectivités ou au sein des services de la DDFIP 50.
Description du profil recherché
Compétences requises :
Vous disposez idéalement d’une expérience réussie dans les métiers de la gestion publique.
Qualités requises :
4. Chargé d’animer une équipe de plus de 35 personnes dont 13 Conseillers aux Décideurs Locaux (CDL), assisté par un adjoint inspecteur principal, le responsable du pôle doit disposer de solides aptitudes managériales et être capable de fédérer une équipe. Une expérience de management serait un atout pour la candidature.
5. En qualité de membre de l’équipe de direction, le responsable du pôle SPLE doit s’inscrire dans une démarche de travail collaborative avec les autres membres du codir.
6. Des capacités à faire preuve de diplomatie sont indispensables compte tenu des relations avec les partenaires de la sphère Etat et des collectivités locales.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
7. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
8. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
9. SAVOIR-FAIRE - Analyser un projet, une démarche
10. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
11. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
12. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
13. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
14. SAVOIR-FAIRE - Conseiller une personne, un groupe
15. SAVOIR-FAIRE - Expertiser
16. SAVOIR-FAIRE - Manager
17. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
18. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'innovation/Créativité
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Débutant
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