Description du poste
1. Défendre et représenter la caisse devant les juridictions (notamment Pôle social de Beauvais, Cour d'appel…)
2. Instruire les litiges : analyse, rédaction de mémoires, conclusions, suivi contentieux
3. Conseiller les services internes et contribuer à la sécurisation juridique des pratiques
4. Assurer une veille juridique, rédiger des notes techniques et alimenter les outils internes
5. Participer à des projets transverses (groupe de travail, amélioration des processus…)
6. Gérer les dossiers de faute inexcusable de l'employeur
7. Assurer le reporting de votre activité
Formation et accompagnement
Un parcours de formation complet vous sera proposé, incluant un accompagnement interne et externe, pour vous permettre de vous familiariser avec les missions de l'Assurance Maladie et plus particulièrement votre poste.
Profil recherché
Vos compétences
8. Idéalement, connaissance du droit de la sécurité sociale
9. Excellentes qualités rédactionnelles et orales, sens de la représentation
10. Capacité à analyser, synthétiser, organiser, avec rigueur et autonomie
11. Aisance dans le travail en équipe et avec les outils bureautiques
Le poste nécessite des déplacements : le permis B est exigé.
Votre formation
Formation juridique exigée (Bac à Bac), en droit privé ou public
Informations complémentaires
Nous vous offrons :
12. Salaire +/- 30,8K€ sur 14 mois + Prime d'intéressement + Tickets restaurant (valeur faciale de 11.52€ dont 6.91€ pris en charge par l'employeur)
13. Horaire variable : du lundi au vendredi, contrat de 39h par semaine
14. Acquisition de 20 jours de RTT par an
15. Possibilité de télétravail jusqu'à 3 jours par semaine (retour sur site si nécessité de service)
16. Participation aux frais de garde de jeune enfant
17. Prestations du Comité Social Économique (CSE)
18. Salle de sport avec un coach sportif sur les sites de Beauvais (siège), Creil et bientôt Compiègne
19. Parking personnel disponible sur place
20. Prise en charge employeur des frais d'abonnements aux transports publics pour les trajets domicile-travail à hauteur de 75%
21. Des espaces de convivialité (baby-foot et salle de détente)
Notre entreprise est soumise à la charte de la laïcité et la neutralité dans le cadre de ses missions de service public.
Prêts pour le processus de recrutement ?
Nous croyons en une approche humaine et transparente :
22. Examen de votre dossier (CV et lettre de motivation),
23. Entretien téléphonique pour faire connaissance,
24. Test de personnalité, car le savoir-être est un incontournable,
25. Entretien en face-à-face, l'occasion de mieux se connaître et d'échanger sur vos attentes et aspirations.
26. Tests de sélection, parce qu'on aime bien un peu de challenge,
27. Et si tout va bien, une prise de référence (avec votre accord, bien sûr !).
Vous êtes prêts à nous rejoindre et à faire partie d'une aventure humaine exceptionnelle ? Postulez dès maintenant ! On a hâte de vous rencontrer
Politique PSSI : toutes les données échangées dans le processus de recrutement sont couvertes par une obligation de confidentialité réciproque.
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