Responsable d'unité au sein du pôle production (f / h)

Le manager (H / F), qui travaillera en étroite collaboration avec la Responsable du pôle de production, aura pour missions :

* Animer son équipe et accompagner les personnes qui la composent.
* Organiser son secteur d'activité, en gérer les moyens et en évaluer la performance selon les objectifs de l'organisme.
* Mettre en œuvre des démarches de résolution de problèmes pour optimiser l'action de son service.
* Proposer des changements contribuant au développement de son secteur d'activité.
* Etre garant de la qualité du travail accompli par son équipe : supervision, analyse des dysfonctionnements mise en œuvre des actions correctives individuelles / Collectives
* Participer à des projets ou missions spécifiques
* Travailler avec des partenaires

Deux assistants techniques accompagneront le manager dans ses missions au sein du groupe.

Profil recherché

Vos compétences

La personne recrutée

Maitrisera :

* L'environnement institutionnel, ses missions, son organisme et les grandes orientations stratégiques de la branche Famille.
* Les principes et méthodes de management (délégation, fixation d'objectifs, évaluation,...).
* Les principaux processus RH (recrutement, formation, évaluation,...).
* Les outils bureautiques (word, excel, office ).
* Les outils statistiques.
* La relation avec les allocataires.
* Les techniques d'entretiens individuel et collectif.
* Les relations avec les partenaires
* Traduire les objectifs de l'organisme en objectifs opérationnels pour son équipe.
* Renseigner et analyser les indicateurs nationaux et locaux pour suivre et améliorer le fonctionnement de son unité.
* Mettre en œuvre des méthodes d'organisation et d'animation de réunions et de groupes de travail transversaux.
* Recenser et analyser les composants des problèmes posés et mobiliser les ressources de son environnement professionnelle pour la recherche de solutions.
* Détecter les dysfonctionnements et / ou identifier les axes de progrès au sein de son unité.
* Déterminer et gérer les priorités
* Organiser l'activité et mobiliser les moyens nécessaires pour atteindre les objectifs fixés.
* Assurer le reporting régulier des activités de son équipe.
* Analyser les situations et prendre des décisions
* Gérer des situations difficiles

Fera preuve de :

* Capacité relationnelles et managériales.
* Capacité d'analyse et d'organisation.
* Capacité d'expression, rédactionnelles et d'écoute.
* Rigueur
* Adaptabilité

Votre formation

Formations et Diplômes :

* Formation en management et / ou DPM (détection de potentiel managérial) positive souhaitée.
* Expérience managériale d'au moins 3 ans exigée.
* La connaissance de la législation et des techniques de traitement des prestations familiales serait un plus.

Informations complémentaires

Rémunération : Niveau 6 : à partir de .24 euros bruts / mois

Rémunération sur 14 mois (gratification et prime vacances), prime d'intéressement

Avantages : RTT / Télé travail / Titres restaurants à 11.52€ (participation employeur : 6.91€) / Prévoyance / mutuelle d'entreprise avec prise en charge de 50% de la cotisation par l'employeur / prise en charge de l'abonnement transport à hauteur de 75% / les activités sociales et culturelles proposées par le CSE

pour en savoir plus sur nos avantages :

Conditions de travail : conciliation vie professionnelle / vie personnelle, maintien et développement des compétences par la formation, locaux rénovés et accueillants, démarche de transformation basée sur l'intelligence collective engagée depuis l'été .

Fortement attachée à la mixité et à la diversité, La Caf de l'Isère recrute et reconnaît tous les talents. Ainsi, dans le cadre de sa politique de recrutement, les entretiens d'embauche peuvent être adaptés pour répondre aux besoins spécifiques des candidats en situation de handicap.

Cet appel à candidatures répond aux mesures de non-discrimination.

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