EMIL FREY FRANCE - Groupe de Distribution Automobile de 10 000 collaborateurs, 250 sites répartis sur l'ensemble du territoire français.
Nous vous offrons l'opportunité de rejoindre une entreprise qui défend des valeurs d'exigence, de qualité, de proximité et de performance.
Nous nous engageons chaque jour à appliquer et faire respecter les valeurs de l'entreprise en matière de mixité et d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Notre Groupe est engagé dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. EMIL FREY FRANCE - Groupe de Distribution Automobile de 10 000 collaborateurs, 250 sites répartis sur l'ensemble du territoire français. Nous vous offrons l'opportunité de rejoindre une entreprise qui défend des valeurs d'exigence, de qualité, de proximité et de performance. Nous nous engageons chaque jour à appliquer et faire respecter les valeurs de l'entreprise en matière de mixité et d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Notre Groupe est engagé dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché hiérarchiquement au Responsable du Développement RH, vous serez chargé de concevoir et piloter la politique de développement des compétences en lien avec la stratégie globale de l'entreprise et la politique RH du Groupe en tenant compte des aspects économiques, juridiques, organisationnels, pédagogiques et humains.
En veille permanente sur l'évolution des métiers et du secteur d'activité, vous serez chargé(e) de créer et d'anticiper les conditions favorables à la réussite du Groupe et de ses entités par l'acquisition des comportements, connaissances et compétences attendues.
Interlocuteur privilégié des directions internes et des partenaires externes du domaine, vos missions consisteront à :
Être force de proposition pour anticiper, imaginer et concevoir des parcours de formations innovants qui contribueront au développement des compétences des collaborateurs de l'entreprise
Rédiger, suivre et optimiser les cahier des charges des programmes par la sélection des intervenants ou des types de formations correspondants aux objectifs
Gérer le pilotage stratégique des actions de formation et être responsable du déroulement des interventions, de la gestion du budget mis à disposition jusqu'à l'évaluation finale
Définir le budget formation avec la direction de l'entreprise, le suivre (garant du reporting) et optimiser les moyens de formation en relation avec les acteurs et opérateurs nationaux (OPCO, France Compétences)
Intégrer les nouveaux outils d'apprentissage et technologies de formation en totale cohérence avec l'évolution des organisations du travail et contraintes associées
Être au support des Directions du Groupe pour traduire en offre de formation les projets dont elles ont la responsabilité pour en assurer la pérennité au sein des équipes
Développer l'école SELLSCAR au service de tous les métiers de nos concessions et de nos organisations centrales ou spécifiques
Manager en direct, en externe ou en transverse les équipes du service Formation, les acteurs de la branche et les partenaires professionnels et institutionnels de la formation
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