Directeur adjoint des etablissements médico-sociaux

Informations générales





Organisme de rattachement


Centres communaux d'Action Sociale




Référence


O




Date de début de diffusion


/02/2026




Date de parution


/02/2026




Date de fin de diffusion


/03/2026




Intitulé long de l'offre

DIRECTEUR ADJOINT DES ETABLISSEMENTS MÉDICO-SOCIAUX (H/F) - CESSON - Maison de Retraite - Résidence Beausoleil



Date limite de candidature

28/02/2026



Versant

Fonction Publique Territoriale



Catégorie

Catégorie A (cadre)



Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels



Domaine / Métier

Prévention, conseil et pilotage en santé - *Responsable de service médical*



Statut du poste

Vacant



Intitulé du poste

DIRECTEUR ADJOINT DES ETABLISSEMENTS MÉDICO-SOCIAUX (H/F)



Description du poste


La directrice adjointe assure le pilotage et la gestion de la Résidence Autonomie dans le respect du projet d'établissement et des orientations en vigueur. A ce titre, elle contribue au bien-être des résidents et à la qualité de vie au travail de nos collaborateurs.

Mission 1 : Gestion courante de la Résidence d'Automne

•Piloter la gestion du séjour du résident de la pré admission à la sortie en veillant à atteindre le taux d'occupation budgété

•Assurer le lien avec les résidents, les familles, et les différents intervenants

•Garantir la satisfaction des résidents par un accompagnement et des prestations de qualité

•Promouvoir l'offre de service de la résidence

•Assurer la supervision de l'entretien des bâtiments et des matériels

•Veiller au respect des réglementations et normes en vigueur (incendie, légionelle, HACCP…)

•Déployer la démarche qualité au sein de la Résidence et diffuser les bonnes pratiques au sein de l'établissement

•Assurer la coordination de projets ou missions concernant la Résidence d'Automne

Mission 2 : Management des ressources humaines

•Réaliser le recrutement des professionnels de la Résidence en lien avec l'adjointe RH

•Gérer les plannings et anticiper les congés annuels

•Encadrer et accompagner l'équipe pluridisciplinaire

•Evaluer les besoins en formation des professionnels et proposer un plan de formation prévisionnel à la direction, suivre le plan de formation en lien avec l'adjointe RH

•Evaluer, annuellement, les professionnels de la Résidence

Mission 3 : Finances et économat

•Suivre les contrats de maintenance en cours

•S'assurer du renouvellement des contrats de maintenance en réponse aux besoins soulevés par les agents de maintenance

•S'assurer du circuit comptable des contrats de maintenance

•Ajuster les contrats en fonction du retour des utilisateurs

•Contrôler et suivre les dépenses pour assurer un respect des prévisions budgétaires

•Assister la directrice dans l'élaboration des documents budgétaires

Mission 4 : Vie institutionnelle

•Préparer et animer le CVS de la Résidence d'Automne et participer ponctuellement aux CVS de l'EHPAD

•Participer aux Conseils d'Administration du CCAS

•Mettre en œuvre le projet d'établissement de la Résidence

•Participer aux CODIR CCAS-EMS

•Participer aux commissions d'admission

•Répondre à des appels à projets

•Travailler en lien avec les autorités de contrôle et de tarification

•En l'absence de la directrice, assurer la gestion des deux EMS



Conditions particulières d'exercice


Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal



Descriptif du profil recherché


Etre titulaire d'un diplôme de niveau I ou 2 avec, de préférence, une spécialisation dans la gestion des ESMS
Maîtriser de l'outil informatique et bureautique (logiciels dédiés, Hélios, Chorus, logiciels de soins et de planning etc…)
Maitriser la gestion administrative et financière des ESMS, et le statut de la fonction publique territoriale
Posséder une large autonomie et de solides compétences managériales.
Gérer les projets
Maitriser le CASF et le CGFP
Alimenter les tableaux de bord dans son domaine de compétence
Savoir rédiger des documents applicables à ses domaines de compétences
Expérience similaire exigée dans le secteur gérontologique et dans le management



Temps plein

Oui


Informations complémentaires



Informations complémentaires


Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
37,5 heures par semaine (14 RTT)
Merci de bien vouloir transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation) à :
Monsieur Le Président du CCAS
Résidence Beausoleil - 1 rue de la Barrière CESSON SÉVIGNÉ
Courriel : ressources.-cesson-
Site internet :



Fondement juridique du recrutement

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.



Télétravail possible

Non



Management

Oui



Localisation du poste

Europe, France, Bretagne, Ille et Vilaine (35)



Géolocalisation du poste


1, rue de la barrière : 35510 Cesson-Sévigné



Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Cesson-Sévigné


Critères candidat



Niveau d'expérience min. requis

Confirmé



Date de vacance de l'emploi

16/03/2026