1er fournisseur de la restauration indépendante en France.
Nous sommes 9 000 collaborateurs au service des entrepreneurs du goût ! Notre entreprise est labellisée Top Employer, HappyIndexTrainees et GEEIS en termes de diversité et d'inclusion.
Ce qui nous tient à coeur ? La qualité de nos produits, la relation de confiance avec les producteurs et le conseil que nous apportons à nos clients professionnels.
Notre volonté : permettre à tous d'accéder à une alimentation et à une restauration authentiques, saines, savoureuses et créatives.
Rejoignez METRO France et venez vivre une aventure professionnelle passionnante et apprenante. Une entreprise stimulante et bienveillante qui cultive ambiance conviviale et esprit coopératif pour permettre à chacun de s'épanouir pleinement. Au sein de la Direction People & Culture sous la responsabilité du Directeur Performance RH et Compensation and Benefits, vous serez en charge du pilotage et de la maîtrise des frais de personnel de METRO France. Vous aurez également la, supervision et l'animation de l'ensemble du reporting social et de l'analyse de données RH.
Vos missions
Management et développement d'équipe :
- Animer, organiser et coordonner les activités du service en mobilisant les compétences de 6 collaborateurs
- Assurer le développement et la montée en compétences de votre équipe.
Superviser et assurer le pilotage et la gestion des frais de personnel (masse salariale + éléments périphériques de rémunération) :
- Assurer et coordonner l'ensemble du processus budgétaire/forecast sur les aspects masse salariale/effectifs (budget, forecast, atterrissage, réunion de synthèse des résultats)
- Mise en place des reportings permettant la mesure des écarts entre prévisions et résultats (analyse des causes, explications et actions correctrices)
- Approfondir et optimiser la méthodologie d'analyse des frais de personnel.
- Interagir avec les différents acteurs impactés au quotidien part le processus RH : RH Métier, Direction Opérations, Direction Contrôle de Gestion, Direction Comptable
- Garantir la satisfaction des clients internes et externes, en assurant une continuité de service et la mise à disposition de données fiables
Superviser et assurer le pilotage de la performance économique (productivité économique et structure cible d'effectif) :
- Aide à la mise en place du système de pilotage de la performance notamment lié au suivi de productivité sur les points de vente
- Contrôle des résultats et de leurs évolutions permettant d'alerter et d'anticiper les dérives, notamment par la mise à disposition d'outils de pilotage
- Amélioration du calcul de la productivité via l'optimisation des variables
- Mise à disposition de reporting et états de suivi de productivité vers les Directions Opérationnelles et Siège (KPI, tableau de bord)
Superviser et assurer l'élaboration, le suivi et l'analyse des reportings et tableaux de bord relatifs aux effectifs et aux frais de personnel :
- Assurer la réalisation les différents tableaux de bord sociaux à l'aide des data analyst RH
- Produire les analyses quantitatives et qualitatives. Réconciliation des données sociales issues des différents outils
- Veiller à la fiabilité des données, aux référentiels, à la cohérence d'ensemble et à l'harmonisation des états de suivi
- Assurer le recensement des besoins être en permanence dans une démarche d'amélioration continue
Contribuer à favoriser la promotion du service Contrôle de Gestion Sociale / Data RH et se positionner comme un interlocuteur de référence auprès de nos clients.
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