Psychologue

Intitulé du poste

Ø Psychologue avec compétence en neuropsychologie

Localisation

Ø Centre hospitalier de DOUAI, bâtiment MCO

Position du poste au sein de l’établissement

Ø Pôle : Gériatrie

Ø Service : Onco-gériatrie (hôpitaux de Jour et consultations) et Equipe Gériatrique d’Expertise à Domicile (EGED)

Composition de l’équipe de travail

Ø Temps de neuropsychologue

1. Temps Gériatre
2. IDE
3. Temps d’ergothérapeute
4. Temps de diététicien

Contexte organisationnel

5. Entretiens cliniques et soutien psychologique auprès des patients (et de leurs proches), vus en équipe mobile de gériatrie 0.5 ETP
6. Consultations psychologiques et neuropsychologiques pour les patients vus en évaluation onco-gériatrique 0.5 ETP

Rattachement hiérarchique

7. Directeur des ressources humaines

Rattachement fonctionnel :

8. Chef de pôle
9. Chef de service
10. Equipe médicale
11. Cadre supérieur de pôle
12. Encadrement de proximité

Amplitude horaire

13. Du lundi au vendredi
14. Temps plein : 39h / semaine (7h48 / j) + 19 RTT / 25 CA

Type de repos

15. Fixe

Contraintes spécifiques associées au poste

16. Déplacement au domicile des patients (véhicule du CH de DOUAI)

ARCHITECTURE DU POSTE

Définition

Concevoir, élaborer et mettre en oeuvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers des démarches prenant en compte la vie psychique des individus, le fonctionnement des groupes et leur interaction avec l’organisation afin de promouvoir l’autonomie et le bien-être de la personne.

DETAIL DE LA TACHE

17. Entretiens cliniques, évaluations thymiques et soutien psychologique auprès des patients et des familles dans le cadre de l’activité EGED (interventions au domicile du patient)
18. Rédaction de comptes-rendus et participation aux réunions de synthèse de l’EGED
19. Entretien clinique, évaluations thymiques et soutien psychologique auprès des patients de la filière onco-gériatrique
20. Bilans neuropsychologiques approfondis (bilan initial et bilans de suivis) pour les patients de la filière onco-gériatrique
21. Collaboration avec les autres membres de l’équipe pluri-professionnelle (gériatres, IDE, ergothérapeutes, diététiciens, assistantes sociales, …).

LES EXIGENCES DU POSTE

Conditions règlementaires d’exercice

22. Master II de neuropsychologie
23. Ou Master 2 de psychologique clinique avec formation complémentaire en neuropsychologie (DU, …)

Principales compétences requises

24. Connaissance des pathologies neurologiques (neurodégénératives / neurovasculaires) et psychiatriques du vieillissement
25. Connaissance des spécificités du sujet âgé (en particulier en onco-gériatrie)

Principaux moyens mis à disposition

26. Bureau
27. Ordinateur
28. Téléphone
29. Véhicule

Savoir-faire

30. Définir et mettre en œuvre les activités thérapeutiques adaptées au patient
31. Organiser un cadre thérapeutique singulier ou institutionnel (ajuster la thérapeutique en fonction du patient et de son environnement)
32. Formaliser et transmettre son savoir professionnel
33. Rédiger et mettre en forme des notes cliniques, documents ou rapports relatifs à son domaine de compétence
34. Autonomie d’exercice et de choix des méthodes d’intervention dans le cadre du fonctionnement de l’EGED
35. Observer, écouter et analyser la situation, le discours des patients
36. Organiser et animer des groupes de réflexions, de soutien
37. Réaliser des entretiens d’évaluation de l’état de santé psychique du patient et de l’aidant (savoir repérer et agir dans le cadre d’un syndrome d’épuisement psychologique de l’aidant)
38. Aptitude à collaborer avec d’autres professionnels au regard du projet de santé individualisé du patient
39. Informer et orienter vers les partenaires médicaux, sociaux et médico-sociaux
40. Capacité à utiliser des supports d’appui à l’information des patients en lien avec la pathologie ou la situation de santé de l’individu

Savoir-être

41. Dynamisme
42. Autonomie
43. Responsabilité
44. Adaptation
45. Esprit d’initiative et de collaboration
46. Rigueur éthique
47. Sens de l’organisation et anticipation
48. Respect du secret professionnel – Respect des usagers, de la hiérarchie, des collaborateurs
49. Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d’esprit, respect, honnêteté, loyauté, discrétion, rigueur, ponctualité
50. Savoir-faire relationnel : écoute, discrétion, patience, humanité, bienveillance, empathie
51. Capacité à contenir ses émotions et à gérer celles des autres
52. Curiosité intellectuelle, capacité d’observation et de transmission
53. Capacité à se remettre en question, réflexivité
54. Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face
55. Maintien des connaissances théoriques solides et actualisées
56. Respect des règles institutionnelles, des protocoles, procédures