- Mise en place d'activités éducatives permettant de développer une relation éducative personnalisée, de créer une dynamique de groupe.
- Coordonner les projets d'activités et adapter aux besoins des personnes accueillies en lien avec les projets personnalisés.
- Coordonner l'élaboration et mise en oeuvre des projets des projets personnalisés : Assurer et contribuer à l'évaluation pluridisciplinaire des besoins des résidents en articulation avec l'équipe pluridisciplinaire et les représentants légaux. Mettre en oeuvre au quotidien et suivre les objectifs du projet personnalisé.
- Développement partenarial : Repérer et développer les partenariats locaux en lien avec les acteurs, les partenaires socio-culturels et sportifs. Assurer l'évaluation régulière des partenariats et des effets produits.
- Travail en équipe pluridisciplinaire : contribuer à la dynamique d'équipe.
- Accompagnement des résidents et stimulation au niveau de la vie quotidienne.
- Rédaction d'écrits professionnels notamment les Projets d'Accompagnement Personnalisé.
- Développement des partenariats favorisant une ouverture vers l'extérieur.
- Participation aux synthèses et rencontres avec les familles.
Connaissances de la déficience intellectuelle, du handicap psychique et du polyandicap sont un plus.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne,Accompagner une personne dans ses démarches,Accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne,Mettre en oeuvre des actions de communication interne,Organiser le travail d'une équipe,Capacités rédactionnelles,Maîtrise de l'outil informatique
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour adultes handicapés et autre hébergement médicalisé
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
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