SECOB, entreprise indépendante de conseil, d'audit et d'expertise-comptable exerce ses activités auprès d'une clientèle variée (TPE, professions libérales, franchises, artisanat, PME industrielles). SECOB, ce sont plus de 3500 clients, un chiffre d'affaires consolidé de 25 millions d'euros et avant tout un collectif regroupant plus de 280 personnes.
SECOB est une entreprise tournée vers la vision globale du conseil aux entreprises. Nous mettons le client au centre de nos préoccupations et faisons de l'innovation une priorité en termes d'outils et de pratiques managériales.
Inscrits dans une démarche RSE sincère et incarnée, notre entreprise porte des valeurs fortes telles que la solidarité, l'audace, l'exigence et l'engagement. Afin de répondre à nos ambitions et dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons notre futur (e) Manager en Expertise-Comptable pour notre bureau d'Orléans.
Au sein d'une équipe de 10 personnes et d'un bureau en croissance, vous aurez en charge la gestion d'un portefeuille de clients orienté Grande Distribution et TPE (Artisans-Commerçants) et d'une équipe de 2-3 personnes.
Vos missions porteront principalement sur deux axes :
La gestion d'un portefeuille clients
- Sur des travaux de révision et d'établissement de comptes annuels et intermédiaires, élaboration et suivi des budgets.
- A l'établissement de déclarations fiscales liées aux entreprises (liasses fiscales, IS, TVA, CET ), de comptes de résultats.
- Sur des missions de conseil et d'analyses, de suivi de gestion et analyse auprès des dirigeants.
Le Conseil est un axe essentiel sur ce poste. Vous devrez donc être à l'écoute active des clients et répondre à leurs besoins en proposant un service de proximité et une expertise métier.
Le management et l'encadrement d'équipe
Dans le cadre de vos fonctions, vous superviserez une équipe :
- Accompagnement technique,
- Organisation et arbitrage des missions (mise en place, réorientation et réorganisation) ;
- Encadrement des collaborateurs : organiser, superviser et déléguer les travaux ;
- Favoriser la cohésion et la montée en compétences de l'équipe ;
- Déterminer les moyens à mettre en oeuvre au regard des objectifs fixés, ainsi que les indicateurs de performance nécessaires au suivi des plan d'actions.
Vos missions seront réalisées en coordination et sous la responsabilité du directeur de mission et du directeur de bureau.
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