Contexte du recrutement et définition de poste :
De nombreux retours de terrain témoignent de dégradations de haies tant quantitatives que qualitatives sur le département (pratiques de gestion non adaptées, non-gestion induisant une absence de renouvellement ; manque d’appropriation des haies et des services qu’elles rendent et/ou manque de connaissances et compétences techniques…). Autre paramètre, les coupes à blanc se sont très largement répandues ces deux dernières années avec le développement de filières bois énergie, non encadrées par des principes de gestion durable (exploitation sur bosquets, ripisylves, et haies de plein champ).
Face à la dégradation progressive des habitats et aux enjeux cruciaux liés à la perte de biodiversité, la FDC32 a décidé de renforcer son engagement en faveur de la préservation des milieux naturels. Elle a fait le pari d’agir et d’interagir sur les habitats et les territoires de la Gascogne, en se dotant de nouvelles compétences lui permettant d’intervenir sur l’aménagement du territoire, et plus spécifiquement sur les haies. Il s’agit de préserver, gérer et valoriser les haies pour en faire l’élément central d’un renouveau agro-environnemental en Gascogne.
Ainsi, depuis 2020, la FDC32 a recruté deux salariés pour disposer d’une expertise spécifique en gestion durable des haies, afin de proposer un accompagnement technique ciblé auprès des gestionnaires et de favoriser des pratiques adaptées à la préservation de ces infrastructures. Dans cette continuité, nous souhaitons renforcer notre équipe en recrutant un nouveau salarié, dont les compétences complémentaires viendront enrichir la synergie déjà en place.
Forte de ces acquis, elle dispose désormais de leviers d’action renforcés, qu’elle met en œuvre au sein de différents programmes consacrés à la protection de la faune sauvage et de ses habitats, dans l’objectif d’améliorer la qualité et le fonctionnement des agroécosystèmes. De nombreux acteurs se sont mobilisés aux côtés de la FDC32 par la mise en place de démarches opérationnelles visant à l’amélioration des pratiques de gestion des haies. Au total, une dizaine de projets, portés directement par la FDC32 ou en partenariat, sont déployés sur le territoire.
MISSIONS
La mission principale consistera à piloter l’un de nos projets : « Le Diagnostic de l’état de santé des haies gersoises au service d’un dialogue territorial ».
Les objectifs de ce projet :
1. Initier une démarche de dialogue territorial, à l’échelle du département / construire une vision partagée.
2. Caractériser l’état des haies sur le département pour assurer une connaissance partagée et objective de ce patrimoine et assurer un même niveau d’information pour tous.
3. Accompagner les élus pour la prise en compte et la caractérisation de la trame verte dans les documents d’urbanisme.
4. Définir des zones à enjeux et proposer des aménagements.
Un travail préalable d’inventaire et de collecte de données de terrain, visant à caractériser l’état des haies dans le département, a d’ores et déjà été réalisé et finalisé. Ce sont au total 2094 haies qui ont été caractérisées, couvrant une longueur de 301 km. Il s’agira désormais :
5. D’approfondir l’analyse des données collectées, en les croisant à différentes échelles territoriales (communautés de communes, périmètre du futur Parc naturel régional de l’Astarac…) ;
6. D’organiser et animer la restitution de cette analyse à travers la mise en place de groupes de travail réunissant élus, partenaires techniques et institutionnels… ;
7. D’assurer des actions d’animation et de sensibilisation, autour des services écosystémiques rendus par l’arbre et la haie et des techniques de gestion durable.
AUTRES MISSIONS DU POSTE
8. Accompagner les gestionnaires dans les changements de pratiques sur le terrain : animations, formations techniques…
9. Réaliser des Plans de gestion Durable des Haies
10. Accompagner les agriculteurs dans la démarche Label Haie
11. Soutien aux missions d’autres projets existants ou en cours d’élaboration sur le pôle habitat
12. Participation aux missions fédérales
13. Contribuer à la gestion de projets (planification, suivi administratif et financier, coordination avec les partenaires…)
Poste : CDD 12 mois, 35h/semaine,
Salaire : à définir selon compétences et expérience
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