Coordinateur / coordinatrice ressources humaines (h/f)

Vos missions principales:
Développement RH & Formation
o Concevoir et piloter la stratégie de développement RH sur votre périmètre
o Rafraîchir et moderniser le catalogue de formation
o Définir la feuille de route formation et accompagner les managers dans la montée en compétences de leurs équipes
o Apporter un véritable conseil RH et une ingénierie pédagogique sur mesure
Recrutement & Gestion des talents
o Piloter les recrutements clés sur le périmètre régional
o Structurer et déployer les process de sourcing via les outils du Groupe
o Garantir une expérience candidat fluide et qualitative
Management & Accompagnement
o Encadrer un Chargé de Développement RH
o Favoriser sa professionnalisation et sa montée en compétences
Rigueur & Cadre administratif
o Assurer la conformité des obligations RH (reporting, obligations légales et Groupe)
o Préparer les présentations destinées aux instances Groupe et à la Direction
o Être garant de la fiabilité et de la qualité des données RH
Interfaçage & Conseil
o Être l'interlocuteur RH privilégié des Dirigeants
o Cadrer, conseiller et, si nécessaire, trancher sur certains sujets en autonomie
o Favoriser la cohérence et la fluidité entre la filiale et le Groupe
Proximité & Confiance
o Être à l'écoute du terrain, des signaux faibles et des besoins de progression des collaborateurs
o Faire preuve d'un sens aigu de la confidentialité et d'un profond respect de la dimension humaineExpérience : minimum 5 ans sur un poste RRH / HRBP / Responsable Développement RH, dans un environnement structuré et exigeant
Savoir-faire : rigueur, méthode et sens du cadre. Capacité à piloter des projets RH, à formaliser des process et à accompagner la transformation RH
Savoir-être : personnalité affirmée, regard neuf, capacité à décider, sens de l'exemplarité et engagement fort. Vous aimez le terrain et les échanges directs.
Atouts : connaissance du secteur immobilier ou de la gestion de patrimoine appréciée, sans être indispensable
Langues & outils : aisance avec les plateformes RH. Goût pour les données et le reporting RH.
Autonomie : vous savez conjuguer indépendance, sens du service et capacité à collaborer avec des dirigeants exigeants mais profondément bienveillants
Statut & Rémunération
Cadre - forfait jours
Rémunération : 50 à 55 kEUR brut annuel, selon profil et expérience (négociable selon apport méthodologique).
Avantages : 1 jour de télétravail/semaine après période d'essai, tickets-restaurant (10 EUR, pris en charge à 60 %), CSE actif (chèques cadeaux, chèques vacances), politique handicap structurée.