Gestionnaire rh h/f

Groupe Pomona, une entreprise qui donne le meilleur
Leader en France de la distribution livrée de produits alimentaires aux professionnels des métiers de bouche, le Groupe Pomona ce n'est pas un, mais six réseaux de distribution spécialisés (et donc beaucoup d'opportunités en interne) : TerreAzur, PassionFroid, EpiSaveurs, Délice & Création, Saveurs d'Antoine et Relais d'Or.
Avec plus de 5 milliards de chiffre d'affaires, une présence dans 80 directions régionales en France et en Espagne et près de 12 000 collaborateurs passionnés, le Groupe Pomona, c'est avant tout une entreprise qui a à coeur de proposer les meilleurs produits pour ses clients depuis plus de 110 ans.
C'est dans notre ADN et ça, ce n'est pas près de changer ! Mettez un peu de vous chez nous !

Au sein du Groupe Pomona, nous jouons tous un rôle essentiel dans la réussite collective. Chaque produit, sélectionné et livré avec soin, permet à un restaurant, une cantine, un boulanger, un boucher de toujours mieux nourrir leurs clients.
Aujourd'hui dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un Gestionnaire RH H/F en CDD pour notre réseau TerreAzur, expert des fruits et légumes et des produits de la mer frais sur notre site de Toulouse (31).

Et pour ça, on doit pouvoir compter sur vous pour :
Gérer l'ensemble du processus de la paye (60%)
Récolter et traiter les éléments variables (Heures supplémentaires, absence, heures de nuit, CP, titres restaurants, primes) en lien avec les responsables de services
Maitriser et assurer la fiabilité de la totalité du cycle de paie (de la récolte des données jusqu'au cadrage « post-paie »,)
Effectuer les contrôles payes périodiques (DSN)
Gérer les dossiers de mutuelle et de prévoyance ;
Gérer les arrêts de travail (saisies et suivi des arrêts, établissement des attestations de salaire, contrôle des indemnités journalières de sécurité sociale).
Etablir et suivre des indicateurs pertinents sur les différents sujets post paye : CP, RTT, HS, HN, tickets restaurants, arrêts
Expliquer/corriger les écarts ;

Recruter (30%)
Participer au processus de recrutement : diffusion des annonces, tri des CV, préqualifications téléphonique, entretien, retour d'entretien

Gérer l'administration du personnel (10%)
Assurer la bonne tenue des dossiers du personnel sous SAP et en format papier de l'embauche à la sortie,
Rédiger les courriers du personnel et les différentes attestations ;
Participer au « SAV paie » en gérant l'interface paie auprès de nos collaborateurs.
*
Participer aux activités du service en fonction des besoin