Alternance technicien(ne) de laboratoire (f/h)

D’abord présentons-nous! Nous sommes CYPATH, un Cabinet Médical spécialisé dans l'anatomie et la cytologie pathologique. Il s'agit d'une spécialité médicale au carrefour de la clinique, de la radiologie et de la biologie. L'activité principale consiste à analyser tous les prélèvements (cytologies, biopsies et pièces opératoires) réalisés par simple ponction, lors d'une endoscopie ou lors d'une intervention chirurgicale.
Nous sommes actuellement composés de plus de 450 salariés répartis sur 15 établissements sur toute la France.
Nous sommes aujourd’hui à la recherche de notre futur(e) alternant(e) Technicien(ne) de laboratoire) (F/H) pour un contrat d'apprentissage sur notre site de Dijon.
Avantages :
* Tickets restaurants
* Mutuelle
* 50% Transports
* Chèques Vacances



Sous la supervision de votre tuteur/rice, vous serez amené à réaliser progressivement les missions suivantes :
* La description et la mise en route des prélèvements (macroscopie)
* L’inclusion des prélèvements en bloc de paraffine (enrobage)
* La coupe des blocs à l'aide du microtome (machine réalisant des "rubans" d'une épaisseur de 4 microns)
* La réalisation des techniques de cytologie spéciales
* La gestion des colorations standards (automates) et spéciales
* La distribution des lames
* L’entretien et la maintenance interne des automates
(liste des missions non-définitive et non-exhaustive)

Pour ce poste, nous recherchons une personne souhaitant valider un diplôme de Bac +2 type BTS Anabiotec ou similaire en contrat d'apprentissage.
La rémunération est définie en fonction des dispositions légales. Les dates de contrat sont données à titre indicatif.
Motivé(e), rigoureux(se) et doté(e d’un bon esprit d’équipe, vous devrez également faire preuve de discrétion professionnelle et de respect absolu du secret médical.
Pour mener à bien votre apprentissage, vous devez savoir vous organiser, mais aussi apprendre et respecter les règles d’hygiène et de sécurité.
Le processus de recrutement se déroule en quatre étapes :
* Etape 1 : Réception et sélection des candidatures
* Etape 2 : Premier échange téléphonique avec un membre du service Ressources Humaines.
* Etape 3 : Entretien en présentiel avec un manager et/ou un membre du service Ressources Humaines.
* Etape 4 : Immersion dans le service concerné afin de permettre au candidat de découvrir le métier.