A propos de l'entreprise :
Véritable leader de la restauration collective, le groupe DUPONT RESTAURATION est une entreprise familiale qui ne cesse de faire progresser ses salariés, depuis maintenant plus de 50 ans.
Chaque jour, sur l'ensemble du territoire national, des Femmes et des Hommes passionnés par leur métier travaillent dans le but de fournir des prestations de qualité en transformant des produits qui ont été sélectionnés avec soin.
Le groupe DUPONT RESTAURATION s'est développé de façon considérable depuis sa création, et a su garder un même objectif : celui de satisfaire ses clients en restaurant au mieux ses convives et tout cela grâce au respect d'un mot d'ordre : la qualité.
Bien manger est un sujet au coeur des préoccupations actuelles, jamais dépassé et dans lequel nous pouvons sans cesse nous renouveler.
Si vous aussi vous souhaitez rejoindre un groupe en plein essor pour qui l'humain et la qualité des prestations sont des valeurs essentielles, venez nous rejoindre !
A propos du poste :
Après une période de découverte de nos méthodes et outils actuels, vous participerez activement au projet de changement de SIRH pour les modules gestion administrative, gestion des temps et paie. Actuellement sur le SIRH PLEIADES de SOPRA, nous rejoindrons à horizon 2027 le SIRH ADP du groupe auquel appartient désormais DUPONT RESTAURATION.
En tant que référent sur le projet, vous coanimerez, réaliserez les différentes étapes et veillerez à respecter les échéances prévues au retroplanning fixé avec la DRH groupe.
Avec notre Responsable Administration et Paie, vous mènerez la conduite du changement au sein de la DRH et auprès des utilisateurs.
Informations complémentaires :
- Date de prise de poste : Dès que possible
- Contrat à durée déterminé : 18 mois
- Rémunération : 40 à 50 k euros bruts/an
- Forfait jours
Pourquoi nous rejoindre ?
- D'authentiques restaurants où sont travaillés des produits bruts, locaux, de saison...
- Une entreprise engagée avec une politique d'inclusion et de diversité en faveur de tous,
- Des évolutions de carrière : au travers de nos différents segments d'activité et/ou en prise de responsabilités
- Une prime de participation aux bénéfices et un 13ème mois
- Un accès au CSE et ses nombreux avantages
- Accès au forfait de mobilité durable (remboursement indemnité kilométrique vélo)
- Prise en charge transport en commun à 50% par l'entreprise
- Une mutuelle et un régime de prévoyance
- Une dimension humaine propice au bien-être au travail : proximité avec la clientèle, les équipes et le management
- Repas du midi offert par le restaurant d'entreprise : pour partager des moments de convivialité entre collègues (repas semi gastronomiques réalisés par nos apprenants en formation, barbecue et tables de pique nique l'été, repas de Noel etc.)
- Espace café, thé... gratuit à la disposition de tous et à volonté.
Profil recherché :
Vous êtes force de proposition et avez la volonté d'accompagner le changement. Vous participez à la qualification et à la rédaction des besoins pour le SIRH.
Vous êtes expérimenté des domaines gestion des temps, administration du personnel et paie.
Vous avez une expérience réussie en tant que chef de projet sur la transformation et l'optimisation d'un l'outil de paie et de gestion des temps.
La connaissance des solutions Pléiades et ADP est un atout majeur pour ce poste.
Vous avez été convaincu(e) par notre offre ? Alors n'hésitez plus et postulez !
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