Le Grand Cahors recrute un(e) Chargé(e) de Coopération pour sa Convention Territoriale Globale (CTG)
La Communauté d’Agglomération du Grand Cahors et les communes qui la composent structurent progressivement leur projet social de territoire. La Convention territoriale globale (CTG) signée avec la Caf du Lot pour la période 2025-2028 en est la traduction. Elle couvre tout le champ de l’action sociale (petite enfance, enfance, jeunesse, parentalité, animation de la vie sociale, accès aux droits), comporte 15 fiches-action et un important volet partenarial. Elle s’articule par ailleurs avec l’ensemble des dispositifs existants sur le territoire (PEDT, Contrat de ville, …) et des labels spécifiques (Unicef ville et agglo amies des enfants, Ville prudente).
Sous la responsabilité de la DGA population, le chargé de coopération CTG à vocation à animer, suivre et impulser une dynamique permettant la mise en œuvre des orientations de la CTG. Il travaillera en collaboration avec les directions concernées et l’appui des référents d’axes thématiques dans une approche transversale et participative. Enfin, il mettra en place un cadre d’évaluation.
Mission principale : Coordination d’ensemble de la Convention territoriale globale
Pilotage et suivi de la Convention territoriale globale et animation de la dynamique partenariale locale et institutionnelle (lien permanent avec le conseiller technique territorial de la Caf),
Accompagnement à la priorisation des objectifs du projet social de territoire en lien avec les élus, les partenaires institutionnels et les associations,
Coordination et animation de groupes de travail, rédaction des synthèses des travaux (comité de pilotage et comité technique, groupes de travail thématiques),
Coordination des référents thématiques (petite enfance, enfance-parentalité, jeunesse, animation de la vie sociale, accès aux droits...) en lien avec les objectifs de la CTG,
Organisation et animation de la relation avec la population,
Participation aux diagnostics socio-économiques du territoire,
Veille prospective en matière de besoins des familles et d’adaptation des réponses,
Valorisation des actions existantes et de l’offre de service présente sur le territoire,
Communication et promotion des actions menées,
Accompagnement des directions concernées dans le développement d’actions nouvelles inscrites à la CTG en partenariat avec les acteurs externes,
Coordination avec les autres dispositifs structurants (CDV, PEDT, CLS, SDSF, …),
Participation au déploiement du PEDT communautaire en lien avec les objectifs de la CTG,
Contribution aux dynamiques locales de labellisation ((Ville et agglo amies des enfants, Ville prudente…),
Recherche de co-financements et veille sur les appels à projets (Fpt, Reaap, pacte des solidarités, …),
Suivi administratif et financier de la CTG,
Evaluation des politiques et des actions mises en œuvre.
Qualification :
Diplôme d’études supérieures (Bac + 3 minimum).
Formation et expérience dans le domaine de la petite enfance, de l’enfance, de la jeunesse, du travail social, de l’animation ou du soutien à la parentalité.
Formation et ou expérience dans les domaines de l’ingénierie, la gestion de projet, en matière de développement local territorial et/ou d’ingénierie sociale.
Compétences :
Connaissance de l’environnement et des partenaires institutionnels du secteur social et socio-éducatif,
Connaissance des politiques publiques couvertes par la CTG (et plus particulièrement de la branche Famille),
Connaissance des acteurs de la communauté éducative,
Capacités organisationnelles,
Capacité à être autonome et esprit d’initiative,
Techniques d’écoute, d’animation et de concertation,
Techniques de communication et de négociation,
Intérêt pour le traitement statistique de données, les bases de données et les tableaux de bord,
Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques,
Sens du contact et bonnes aptitudes relationnelles,
Qualités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles.
Conditions d’exercice :
Poste de catégorie A, ouvert aux titulaires ou en CDD d'un an renouvelable.
Durée hebdomadaire de 36 heures, avec des horaires pouvant varier en fonction des besoins du service.
Poste basé à l'Hôtel administratif Wilson, au Grand Cahors, avec des déplacements ponctuels sur le territoire.
Pour postuler :
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à déposer avant le 15 novembre 2025 sur le lien de l’annonce.
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