Directrice ou directeur enfance - education

Directrice ou Directeur Enfance - Education

A la Direction Générale Déléguée à la Cohésion Sociale
Délai de recevabilité : 14/03/2025.

Les missions qui attendent les candidats en quelques mots ?

Nous recherchons notre futur.e Directeur.trice de service à la Ville de Dijon ! Ce poste consiste à piloter l’élaboration, la mise en œuvre coordonnée et l’évaluation du projet éducatif de la Ville Génération Dijon pour les enfants et les jeunes de 0 à 25 ans. Vous garantirez l'application des orientations éducatives pour les enfants de 3 à 11 ans à la fois dans les temps scolaires et périscolaires, vous veillerez à la qualité des propositions et des prises en charge.

En plus du pilotage de programmes d'investissement dans les écoles (ambition éducative 2030), vous veillerez à l’efficacité des services et équipements éducatifs, tout en manageant plus de 1 100 agents répartis dans les écoles (Atsem, animateurs, agents d’entretien et de restauration).

Vous assurerez au travers de l’observatoire de l’enfance une veille prospective pour adapter les équipements et l’offre de service aux besoins de la population. Vous déclinerez au sein de votre direction des orientations du plan climat air énergie et biodiversité porté par la Métropole de Dijon. Vous faciliterez le parcours des familles en matière d’accès aux services publics.

Enfin, vous animerez et développerez des partenariats institutionnels et associatifs.

Profil recherché

* Vous maîtrisez la gestion de projets éducatifs
* Vous avez des compétences affirmées en management d'équipe
* Vous savez développer et entretenir des réseaux et partenariats notamment institutionnels (éducation nationale, CAF…)
* Vous conduisez des projets d’optimisation des bâtiments, vous êtes sensibilisé aux démarches qualité et de pilotage de l’activité
* Vous savez utiliser des outils d’observations et de statistiques


Localisation

Poste à temps complet

Rémunération : salaire indiciaire + IFSE cotation A1

+ 13ème mois correspondant à un salaire indiciaire

Possibilité de développement professionnel et de formation continue

Conditions de recrutement :

Recrutement sur catégorie A+/A (cadre d'emploi d'administrateur ou d'attaché territorial) : recrutement par mutation, détachement ou liste d’aptitude.

Ou à défaut par voie contractuelle en application du code général des collectivités territoriales.
Rémunération selon les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale (en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle).

Rejoignez Dijon métropole : une collectivité engagée dans une démarche de responsabilité sociétale (RSO)

* Collectivité labellisée diversité - égalité professionnelle
* Santé: participation Mutuelle labellisée et garantie maintien de salaire (avec une prise en charge minimale à hauteur de 50 %)
* Action sociale: adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) et au CAS21
* RSO: Projet Mét’ODD: Agir pour une Métropole responsable et durable
* Accompagnement des agents proches aidants
* Forfait mobilité durable (jusqu’à 300 € par an)


Candidature à une offre

Quelle que soit l'offre à laquelle vous répondez, vous devez adresser :
- une lettre de motivation
- un CV

Type de demande

Emploi

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