Alternant rh

Contrat : apprentissage ou professionnalisation.

Date : à compter du 1er septembre 2026.

Durée : un ou deux ans.

Adresse : 330 route de Vannes à Orvault (44700).

ALTERNANT RESSOURCES HUMAINES

Sous la responsabilité du responsable des Ressources humaines des établissements de Nantes et de Rennes, l'alternant RH se verra confier les tâches opérationnelles et les dossiers de fond suivants (liste non exhaustive) :

RECRUTEMENT ET RELATIONS ECOLES (NANTES ET RENNES) :

Objectif : tenir les objectifs de recrutement pour les plaques de Nantes et de Rennes, dans un contexte de difficulté à pourvoir tous les postes.

• Déploiement du plan de recrutement de Nantes et de Rennes (et suivi des indicateurs associés).
• Rédaction et diffusion des annonces de recrutement.
• Collecte et suivi des candidatures.
• Préqualification des candidatures et envoi aux managers.
• Organisation des entretiens d’embauche et suivi de la relation avec les candidats.
• Remise à plat ou création des outils et matériels de recrutement : fiche d’évaluation des candidats, liste des avantages RH, supports matériels de communication (roll-up, nappe, goodies, flyers et cartes de visite…)
• Salons et job-dating de recrutement : veille sur les événements dans la région, inscription, organisation et animation de la démarche auprès des managers.
• Relations écoles : suivi de la taxe d’apprentissage versée, mise en relation avec les écoles, création d’un fichier de contacts écoles…

DEFINITIONS DE FONCTION (FRANCE) :

Objectif : contribuer au projet de définition des fonctions de Stellantis &You France, en appui du chef de projet (responsable RH de Nantes et Rennes).

• Tenir à jour un tableau de suivi de création des définitions de fonction.
• Collecter l’ensemble des fiches de fonction disponibles au sein de l’entreprise. Benchmarker avec l’externe.
• Rencontrer des managers et collaborateurs en France (en visioconférence) qui lui sont désignés pour établir des projets de définition de fonction.
• Rédiger et proposer des projets de définition de fonction, selon un calendrier défini.
• Uniformiser et harmoniser les projets de définitions de fonction pour assurer leur cohérence et leur conformité aux standards de l’entreprise et au panorama des emplois RNQSA.
• Créer un tableau de l’ensemble des fonctions de l’entreprise, permettant une visualisation rapide des emplois définis.

INTEGRATION DES NOUVEAUX EMBAUCHES (Nantes et Rennes) :

Objectif : Améliorer le processus d’intégration des nouveaux embauchés des plaques de Nantes et de Rennes. Apporter un regard extérieur et proposer des solutions.

• Participation à l’organisation matérielle des matinées d’intégration des nouveaux embauchés.
• Amélioration des supports de présentation des intervenants.
• Suivi de la réalisation des entretiens de suivi d’intégration dans le mois qui suit l’embauche (veiller à ce que chaque nouvel embauché bénéficie de l’entretien, et analyser les comptes-rendus).

SUPPORTS ET PRESENTATIONS RH (Nantes et Rennes) :

Objectif : Améliorer les supports RH utiles à l’information et à la communication interne. Créer de nouveaux supports.

• Communication interne : rédaction des notes d’organisation lors des embauches et promotions (cadres et agents de maîtrise).
• Finalisation et mise à jour de l’organigramme du personnel de Nantes.
• Création d’un organigramme du personnel de Rennes.
• Création d’un calendrier RH perpétuel (avec les temps forts de l’action RH dans l’année).
• Mettre à jour le livret d’accueil (« Book collaborateur »)
• Mettre à jour l’affichage obligatoire.
• Créer un espace Teams (un par plaque) destiné à tous les collaborateurs des plaques, pour recenser tous les documents utiles à la vie de la plaque (RH, note de frais, accords et conventions collectifs, notes de service, notes d’organisation, flash info, organigramme, modes opératoires, plan, book collaborateur, etc.)

PROFIL RECHERCHÉ

Vous préparez une formation en Ressources Humaines de niveau Master et souhaitez vous investir pleinement dans une alternance riche et formatrice. Curieux(se) et doté(e) d’une bonne culture générale, vous avez une réelle envie d’apprendre et un goût pour le travail bien fait.

Vous faites preuve d’un sens aigu de la confidentialité et de la discrétion, et adoptez en toutes circonstances une posture professionnelle exemplaire, fondée sur l’éthique et le respect.

Dynamique et proactif(ve), vous aimez faire avancer les sujets et appréciez particulièrement le contact humain. Votre aisance relationnelle vous permet de collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés, et votre capacité d’adaptation vous aide à évoluer dans des environnements diversifiés.

À l’aise avec le numérique, vous maîtrisez les outils bureautiques et avez un intérêt marqué pour la communication, notamment la création de supports. Vous disposez également de solides qualités rédactionnelles et d’un excellent niveau d’expression écrite en français.

Rigoureux(se) et organisé(e), vous veillez au respect des règles, à la qualité du travail fourni ainsi qu’au respect des délais. Vous évoluez avec professionnalisme dans un cadre structuré, en respectant les lignes hiérarchiques.

STELLANTIS &YOU

Stellantis &You est le réseau de distribution du groupe Stellantis, né du rapprochement de PSA Retail et Motor Village, et porté par la force de 14 marques automobiles majeures. Résolument orientée client, l’entreprise place la qualité de service et la relation humaine au cœur de son approche, en proposant une expérience fluide et omnicanale, du parcours digital aux concessions. Avec un large éventail de services — vente de véhicules neufs et d’occasion toutes marques, reprise, entretien et accompagnement personnalisé — Stellantis &You s’impose comme un acteur complet de la mobilité. Engagée dans la transition énergétique, l’entreprise développe des solutions innovantes, renforce l’expertise de ses équipes et investit dans des infrastructures de recharge, tout en cultivant une culture d’inclusion, de formation continue et de responsabilité environnementale.

Stellantis &You est présent dans les agglomérations de Nantes et de Rennes, avec plus de 500 collaborateurs répartis sur 7 sites.