Senior sales manager (h/f/x)

✨ PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE : Notre client est un acteur majeur du secteur de la technologie pour l’hôtellerie, proposant des solutions innovantes pour améliorer la visibilité en ligne et la performance commerciale des hôtels. Grâce à une équipe internationale passionnée et un réseau mondial de partenaires, notre client place l’innovation au cœur de sa mission afin d’offrir des solutions personnalisées adaptées à des marchés variés. CONTEXTE DU RECRUTEMENT : Afin de soutenir sa croissance continue, notre client recherche un Senior Sales Manager. Dans ce rôle, vous jouerez un rôle clé dans le développement de la présence de l’entreprise et dans la connexion des hôtels à ses solutions technologiques innovantes. MISSIONS ET RESPONSABILITÉS : En tant que Senior Sales Manager pour le marché français, vous serez responsable de : Développer le portefeuille clients : Identifier et prospecter des hôtels et chaînes hôtelières dans votre zone. Construire et entretenir des relations durables avec les décideurs clés (Directeurs d’hôtel, Revenue Managers). Vendre les solutions de l’entreprise : Présenter et promouvoir les produits tels que le moteur de réservation, le channel manager et les outils d’analytics. Adapter les solutions aux besoins spécifiques de chaque client. Conclure les ventes et atteindre les objectifs commerciaux. Collaborer avec les équipes internes : Travailler étroitement avec les équipes Produit, Marketing et Support Client pour garantir la satisfaction des clients. Recueillir les retours clients afin d’améliorer et d’adapter continuellement les offres de l’entreprise. Représenter l’entreprise lors d’événements du secteur : Participer aux événements et salons majeurs de l’hôtellerie afin d’accroître la visibilité et développer le réseau de l’entreprise. ‍ PROFIL RECHERCHÉ : Expérience souhaitée : 5 ans ou plus d’expérience en vente B2B dans un environnement SaaS, dans le secteur de l’hôtellerie. Langues : Anglais courant. Expertise commerciale : Expérience dans la gestion de cycles de vente complexes, avec une forte capacité à acquérir et fidéliser des clients. Qualités personnelles : Autonome, orienté résultats et doté d’un excellent sens du relationnel. Fort esprit de conquête (profil “hunter”) axé sur l’acquisition de nouveaux clients. RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES : Salaire : 60 000 € à 70 000 € brut fixe par an 10 % de variable basé sur le total des ventes générées. Avantages supplémentaires : à discuter lors du processus de recrutement. PROCESSUS DE CANDIDATURE : Pour postuler, cliquez directement ci-dessous. PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Entretien avec Weavy Consulting Entretien avec Country Business Development Director Entretien avec VP Sales EMEA (dont un business case) Entretien avec CCO Entretien RH