Responsable rh culture et expérience collaborateur h/f

Vous cherchez un rôle RH qui dépasse l'administration du personnel, où vous pouvez avoir un impact direct sur la vie des équipes ? Vous voulez être au cœur des sujets engagement, culture et communication interne, dans une entreprise qui grandit vite et qui met l'humain au centre de sa stratégie ?
Alors, rejoignez notre client, acteur tech international spécialisé dans le développement de produits digitaux, en tant que Responsable RH Culture et Expérience Collaborateur H/F en CDI à Toulouse.
Dans une organisation en forte croissance (objectif : passer de 80 à 120 collaborateurs en un an), vous porterez les projets RH structurants tout en animant la culture et la communication interne, pour accompagner l'évolution de l'entreprise.
À ce titre, vos missions sont :

- Structurer et fiabiliser les process RH liés à l'expérience collaborateur : onboarding, suivi des parcours, dispositifs d'évolution.
- Concevoir et analyser des enquêtes d'engagement et des baromètres internes, puis transformer les résultats en plans d'action mesurables.
- Faire vivre la culture d'entreprise en traduisant les valeurs en comportements et rituels concrets, et en impliquant managers et équipes.
- Organiser les rendez-vous collectifs : séminaires, réunions d'entreprise, événements internes, avec une attention particulière portée à la qualité et à l'organisation.
- Développer les outils et canaux de communication interne (Slack, Notion, newsletters), et en garantir la cohérence et l'efficacité.

Quelques mots sur l'équipe :
Vous serez intégré à l'équipe People Development et travaillerez en lien direct avec le Responsable People Development. Vous collaborerez aussi avec les RH, la Communication et l'Office Management. La structure agile et les circuits courts de décision vous permettront d'expérimenter, d'ajuster et de constater rapidement l'impact de vos projets.


Profil :
Vous êtes toujours avec nous ? Parfait ! Découvrez ce que nous cherchons :
Vous avez une expérience en gestion de projet RH, ce qui vous permet de piloter les actions en respectant les délais et les budgets alloués ?
Vous savez traduire des valeurs d'entreprise en pratiques concrètes, afin de les transformer en rituels et comportements visibles au quotidien ?
Vous maîtrisez la communication interne et êtes capable de transmettre des messages clairs et cohérents pour donner du sens aux actions RH ?
Vous analysez et exploitez les données liées à l'engagement, ce qui vous permet de baser vos décisions sur des faits et d'en mesurer les résultats ?
Vous aimez travailler au contact des équipes, afin de capter leurs besoins, de partager du feedback et de renforcer la culture sur le terrain ?
Alors voici ce que Charly vous propose :

- CDI basé à Toulouse, statut cadre,
- Rémunération entre 48k € et 52k € brut annuel selon profil et expérience, + prime annuelle,
- Prime d'intéressement,
- Relocation prise en charge (logement, déménagement, visas si besoin),
- Horaires flexibles.

Attention, ce poste n'est probablement pas fait pour vous si :

- Vous ne vous sentez pas à l'aise pour évoluer dans un cadre en construction,
- Vous préférez éviter le feedback direct,
- Vous recherchez un environnement très normé avec process détaillés à chaque étape.

Le processus de recrutement :

- Un entretien avec Victoire, Consultante en recrutement chez Charly,
- Un entretien avec le Responsable People Development,
- Un entretien avec le CEO.

Et c'est tout !