Qui Nous Sommes : Oliver Wyman est un leader mondial du conseil en stratégie. Avec des bureaux dans plus de 70 villes réparties dans 30 pays, Oliver Wyman allie une connaissance approfondie des secteurs à une expertise spécialisée en stratégie, opérations, gestion des risques et transformation organisationnelle. Le cabinet compte 7 000 professionnels dans le monde qui accompagnent leurs clients pour optimiser leur activité, améliorer leurs opérations et leur profil de risque, et accélérer leur performance organisationnelle afin de saisir les opportunités les plus attractives. Oliver Wyman fait partie de Marsh McLennan [NYSE : MMC]. Pour plus d'informations, visitez www.oliverwyman.com. Suivez Oliver Wyman sur X @OliverWyman. Présentation de la Practice : Les nouvelles stratégies et philosophies d'engagement, ainsi que l'évolution des dépenses gouvernementales, bouleversent le modèle traditionnel. Dans ce contexte, agences et sous-traitants doivent constamment faire plus avec moins. Nous aidons les gouvernements et agences à s'adapter pour accomplir leurs missions dans un paysage gouvernemental en constante évolution. Nos clients incluent des agences et sous-traitants opérant sur toute la chaîne de valeur gouvernementale, des grands fabricants d'équipements d'origine (OEM) de plateformes de défense, intégrateurs, fabricants de composants et systèmes, aux fournisseurs innovants de services IT, techniques et de santé. Nos services couvrent la stratégie et la croissance, les opérations et la chaîne d'approvisionnement, l'efficacité organisationnelle, la transformation digitale, la restructuration, ainsi que le marketing et le support en image de marque. Dans l'aérospatiale commerciale, nous générons un impact pour les organisations qui commercialisent des produits aérospatiaux de base ainsi que pour les fournisseurs de services après-vente. Nous soutenons également les OEM d'aéronefs dans l'amélioration de la résilience de la chaîne d'approvisionnement, l'optimisation des flux industriels, le renforcement des programmes de formation et la simplification des structures organisationnelles. Les stratégies sur mesure d'Oliver Wyman aident les OEM à accroître leur efficacité et à naviguer dans un marché en rapide évolution, transformant les obstacles en opportunités. Nous utilisons notre expérience dans le secteur de l'aviation pour apporter une compréhension approfondie des besoins stratégiques des clients finaux, créant ainsi de la valeur pour nos clients. Notre équipe A&D a soutenu plus de 120 transactions, fournissant une assistance complète avant et après transaction aux investisseurs corporatifs et privés. En combinant connaissance sectorielle et outils avancés, nous évaluons les impacts des grands programmes A&D et proposons des recommandations stratégiques alignées sur les opportunités du marché. En tirant parti de notre expertise mondiale, nous délivrons des solutions personnalisées qui renforcent la résilience des clients et favorisent des améliorations durables grâce à des analyses robustes. Par ailleurs, nous travaillons en synergie avec notre pratique Gouvernement et Institutions Publiques, alignant les transports avec notre expertise du secteur public. Vos responsabilités Le rôle d’Associate/Engagement Manager offre d'excellentes opportunités de carrière et de développement pour des professionnels talentueux et très motivés avec une expérience significative. En tant que membre professionnel de notre cabinet, vos responsabilités initiales incluront : • Gérer l'exécution de modules de projet individuels, incluant le développement d'hypothèses, la gestion de la collecte de données, la création de modèles et analyses, la conduite de recherches primaires et secondaires, la résolution créative des limites d'information et la mise en lumière d'insights. • Soutenir notre groupe de Partners dans la livraison des projets par une exécution précise et de haute qualité. • Développer et gérer les relations avec les clients exécutifs, présenter devant divers publics et collaborer au quotidien avec les clients et autres parties prenantes. • Encadrer les consultants et les aider à développer leurs compétences. Votre profil Les Associates/Engagement Managers sont le point de contact principal pour les clients et les consultants Oliver Wyman affectés aux missions. Bien que les responsabilités spécifiques varient selon l'expérience, le candidat idéal aura : • 4 à 8 ans d'expérience en conseil en stratégie et/ou dans les secteurs de l'aviation, aérospatiale, ferroviaire et transports. • Solides compétences en résolution conceptuelle de problèmes. • Aptitude pour le travail analytique, comme détecter des indices dans de vastes ensembles de données ou identifier les enjeux clés dans des défis complexes. • Expérience avérée de leadership et gestion d'équipes, avec respect des délais serrés dans des environnements exigeants et rapides. • Excellentes compétences en communication ; confiance dans la présentation devant des cadres supérieurs. • Diplôme universitaire ou avancé d'un programme académique de premier plan. • Disponibilité pour voyager. Ce Que Nous Offrons • Assurance santé à tarif réduit, protégeant vous et vos proches. • Modalités de travail flexibles incluant le travail hybride, vous aidant à concilier vie professionnelle et personnelle. • Programme complet de formation conçu pour soutenir la progression de carrière à tous les niveaux. • Programmes d'assistance aux employés offrant des séances gratuites de conseil, coaching bien-être, soutien holistique (coaching financier, soutien nutritionnel, conseils juridiques) et programmes de soutien aux managers. • Programmes de bien-être avec abonnements à tarif réduit en salle de sport et remboursements santé. Oliver Wyman est une entreprise de Marsh (NYSE : MRSH), leader mondial en gestion des risques, réassurance, capital, personnes et investissements, et conseil en management, conseillant des clients dans 130 pays. Avec un chiffre d'affaires annuel de plus de 27 milliards de dollars et plus de 95 000 collaborateurs, Marsh aide à bâtir la confiance pour prospérer grâce au pouvoir de la perspective. Pour plus d'informations, visitez oliverwyman.com, ou suivez-nous sur LinkedIn et X. Marsh s'engage à créer un environnement de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous visons à attirer et retenir les meilleurs talents et à valoriser la diversité d'âge, d'origine, de handicap, d'ethnie, de responsabilités familiales, d'orientation ou expression de genre, de statut marital, de nationalité, de parentalité, de statut personnel ou social, d'affiliation politique, de race, de religion et croyances, de sexe/genre, d'orientation ou expression sexuelle, de couleur de peau, ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable. Les candidatures ne seront considérées que pour les candidats disposant de l'autorisation appropriée pour travailler en Australie. Les candidats retenus devront passer une vérification judiciaire et de faillite avant le début de l'emploi. Marsh est engagé dans le travail hybride, combinant la flexibilité du travail à distance et les bénéfices de collaboration, de connexion et de développement professionnel du travail en présentiel. Tous les collaborateurs Marsh sont attendus au bureau local ou sur site client au moins trois jours par semaine. Les équipes basées au bureau définiront au moins un « jour d'ancrage » par semaine où toute l'équipe sera réunie en personne.
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