Directeur·trice général·e adjoint des services

En tant que Directeur·trice Général·e Adjoint des Services, vous jouez un rôle déterminant dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie globale du SDEA. Sous l’autorité du/de la Directeur·trice Général·e et en lien étroit avec les élus, vous contribuerez à porter une ambition forte : maintenir le SDEA à la pointe de l’innovation, consolider/ renforcer l’excellence opérationnelle, et accélérer la transformation digitale, au service des usagers comme de la performance interne.

Vous piloterez une équipe composée de cinq directions qui sont en support des directions des territoires, et plus particulièrement en charge de l’expertise, l’innovation dans leur domaine, du pilotage transversal et de l’harmonisation des pratiques au sein du SDEA :

* Innovation et évolution des métiers
* Transition écologique
* Ingénierie et maîtrise d’ouvrage
* Maintenance et travaux spécialisés
* Systèmes d’information

Vos missions principales

1. Définition et mise en œuvre des orientations stratégiques

* Asseoir et co-piloter, avec la Direction de la transition écologique, une stratégie de transition écologique ambitieuse, qui accélère les projets intégrés sur l’ensemble du cycle de l’eau en lien avec les politiques de territoire des EPCI membres du SDEA, afin que le SDEA continue d’être identifié comme un acteur de référence, localement comme au niveau européen, en matière de gestion durable de l’eau et de transition écologique.
* Impulser une dynamique d’innovation ambitieuse et renforcer les approches transversales entre expertise métier, territoires et services, afin de maintenir le SDEA à un niveau exemplaire, compétitif et reconnu pour ses résultats.
* Piloter l’optimisation des processus métiers, des flux et de la productivité, en collaboration avec les directions Innovation et évolution des métiers, Ressources humaines & Méthodes, et Systèmes d’information, en s’appuyant sur des méthodes avancées, des outils numériques performants et l’intelligence artificielle.
* Superviser, avec les Directions Maintenance/Travaux spécialisés et Ingénierie/Maîtrise d’ouvrage, une gestion durable et innovante des ouvrages, fondée sur la maintenance préventive, l’optimisation des deniers publics, la performance opérationnelle et les engagements environnementaux.

2. Organisation et conduite de la politique générale

* Co-construire avec les élus les orientations stratégiques pluriannuelles, et les traduire avec l’appui des directions en plans d’action opérationnels, en assurer la cohérence, l’accompagnement et la communication auprès des équipes.
* Promouvoir le modèle SDEA en développant des coopérations et partenariats de haut niveau, en lien avec l’expertise, la recherche, l’innovation et l’ensemble des acteurs du cycle de l’eau.
* Garantir la bonne gestion des ressources humaines, financières et matérielles au sein de votre périmètre, et participer activement au renforcement d’une politique RH fondée sur l’attractivité, la fidélisation, l’implication et la reconnaissance.

3. Veille stratégique, prospective et rayonnement

* Piloter les dispositifs de veille stratégique, technologique et sectorielle, et animer une démarche active de benchmarking aux échelles régionale, nationale et internationale.
* en lien avec la Direction de l’innovation, identifier les tendances émergentes, les innovations à forte valeur ajoutée ainsi que les risques et opportunités impactant le secteur.

4. Pilotage de la démarche QSEDD

* Participer au pilotage du système intégré Qualité – Sécurité – Environnement – Développement durable, et garantir son appropriation par l’ensemble des équipes de votre périmètre.
* Consolider les dynamiques transversales, la culture de l’excellence (EFQM), l’innovation participative et l’amélioration continue.

Compétences professionnelles

* Expérience avérée à un niveau de management stratégique dans les services publics, idéalement dans le secteur de l’eau ou dans un environnement technique complexe.
* Forte capacité d’analyse, de vision prospective et de veille stratégique, notamment sur les expertises métiers, l’innovation et les transformations organisationnelles.
* Maîtrise du pilotage de projets transversaux complexes, dans une logique de performance et de transformation.
* Très bonne connaissance de la gestion des deniers publics et des enjeux liés aux ressources humaines, financières et matérielles.
* Aptitude à construire, prioriser et décliner des scénarios stratégiques en actions opérationnelles cohérentes.

Savoir-être

* Leadership affirmé, capacité à fédérer, convaincre et mobiliser autour d’une vision commune.
* Excellente communication, capacité d’adaptation selon les interlocuteurs.
* Sens de la décision, maîtrise de soi, esprit critique constructif et capacité à se remettre en question.
* Sens du collectif et soutien aux équipes, avec une forte culture managériale.

Intégrité, exemplarité, engagement et sens élevé du service public.

Vos avantages:

* Compte Épargne Temps
* Carte restaurant Sodexo (12€/jour)
* Prime annuelle (2 179€ brut)
* Prime sur objectif (jusqu'à 600€)
* Chèques vacances (jusqu'à 130€ et 60€/enfant)
* Accès à une amicale (billetterie, réservation vacances…)
* Prise en charge transport en communs (75%)
* Prime mobilité (covoiturage ou vélo)
* Télétravail (80 jours/an)

Le contrat de travail :

Vous n'êtes pas fonctionnaire ? Nous vous proposons une embauche en tant que contractuel de la fonction publique territoriale, dans le cadre d'un CDD de 3 ans renouvelable. Embauche définitive en CDI possible.

Vous êtes fonctionnaire ? Recrutement par voie statutaire, cadre d'emploi des Ingénieurs en chef ou Administrateur territoriaux.

Le SDEA (Syndicat des Eaux et de l’Assainissement Alsace-Moselle) est un établissement public de coopération spécialisée, créé il y a plus de 80 ans. Il fédère aujourd’hui 740 communes des départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle, représentant plus d’un million d’habitants.

Ses missions couvrent l’ensemble du cycle de l’eau, dans une démarche de gestion intégrée reconnue comme référence aux niveaux national et international.

Le SDEA emploie 800 agents, exerçant 110 métiers techniques d’une grande diversité et technicité, contribuant à assurer un service public continu, 24h/24, 365 jours/an.

L’ensemble des agents se retrouvent autour de valeurs fortes : responsabilité, sens du service public, proximité, solidarité et excellence, excellence reconnue de longue date par plusieurs certifications (ISO 9001, ISO 45001 et ISO 14001) et distinctions (Prix français de la Qualité et de la Performance).

Ces valeurs partagées sont incarnées au quotidien par les agents, qui témoignent régulièrement de leur engagement à travers les "Mardis Découvertes", visibles sur la chaîne SDEA Alsace-Moselle - YouTube .

🌱 Engagement en faveur du développement durable

Le SDEA est reconnu pour sa politique ambitieuse en matière de transition écologique et de protection de l’environnement, en réponse aux défis du changement climatique. Il a obtenu depuis 2008 le niveau "Exemplarité" lors des évaluations successives ISO 26000 pour son engagement en faveur du développement durable et en 2022 une reconnaissance européenne EFQM pour sa démarche d’économie circulaire de l’eau, intégrée aux 700 engagements de la Conférence mondiale de l’eau de l’ONU de 2023.

🏛️ Gouvernance et fonctionnement

Administré par des élus locaux issus des territoires qu’il dessert, le SDEA fonctionne selon un modèle de gouvernance fédérateur, permettant aux communes et EPCI membres :

* d’agir localement, à l’appui d’un service de proximité à moins de 30 minutes de chaque usager,
* de mutualiser leurs moyens et de bénéficier ainsi d’un haut niveau d’expertise au meilleur coût,
* et de réinvestir les gains de productivité au seul bénéfice des usagers et de l’intérêt général.